Mätkompetens har, liksom med många yrken, blivit en viktig del av vårdverksamheten. Att förstå de olika typerna och deras användningsområden hjälper till att få ut det mesta av dessa värdefulla verktyg. Vilken bedömning som väljs bör baseras på en noggrann undersökning av vad de förväntade fördelarna eller resultaten ska vara. Denna initiala behovsanalys hjälper till att klargöra och definiera lämplig bedömning för dig och ditt team.
$config[code] not foundSjälvutvärderingar
Oavsett om du blir ombedd att delta från en golvschef eller om du bara vill bättre mäta din nuvarande kompetens som sjuksköterska kan självbedömningar vara ett bra verktyg. Dessa bedömningar hjälper inte bara dig att definiera dina befintliga styrkor, förstärka vad du vet om dem, men de kan vara stora möjligheter att hitta områden för potentiell förbättring. En av de mest värdefulla aspekterna av bedömningarna är att påpeka luckor eller områden där du kan koncentrera ytterligare övning och studier. Resultatet blir att bredda din kunskapsbas, ge bättre karriärmöjligheter och en högre grad av patientvård.
Anställningsbedömningar
Fler och fler sjuksköterskor anställs om det är framgångsrikt att slutföra en bedömning i antingen papper, online eller ansikte mot ansikte. Dessa verktyg hjälper till att se till att en sjuksköterska som är ny på ett sjukhus eller klinik tar med sig erforderliga färdigheter och temperament som behövs för att lyckas. I slutändan, med hjälp av bedömningar för att anställa endast välutbildade, bidrar kompetenta sjuksköterskor till möjligheten till felaktig eller mindre adekvat patientvård. Endera kan vara en föregångare till sjukhuset eller kliniken som hålls ansvarig för sjuksköterskans brister.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingNischfärdighetsbedömningar
För sjuksköterskor som antingen arbetar för närvarande på ett specialområde eller för dem som vill, finns det tillgängliga bedömningar som mäter mycket specifika färdighetssätt. Det finns inga brister på specialiserade områden som använder bedömningar. Dessa kan omfatta kirurgisk omvårdnad, psykisk hälsa, ergoterapi och akutvårdskompetens. Andra är för den allmänna omvårdnaden, men är specifika för kärnkompetenser. Sanering, byte av patientförband och tillämpning av spärr är några exempel.
Peer recensioner och ledningsbedömningar
Medan många tänker på antingen online- eller pappersbaserade bedömningar, kan jämställdare och direkta handledare kunna ge mycket värdefull feedback via bedömningar. De som arbetar med dig dag och dag ut kan tala med din kunskapsnivå, men också hur du interagerar med patienter och andra anställda på golvet. Att mäta din påverkan på arbetsmiljön kan vara svårt med hjälp av verktyg för online- eller pappersbedömning, men dina kamrater har en idealisk position att göra det.
