Det är den klassiska intervjufrågan: Vilka är dina svagheter? Anställningschefer kan använda svaret på den här frågan för att bestämma ditt förtroende, din kunskap om jobbet och dina problemlösningsförmåga. Medan det kan vara frestande att svara med, "Jag är för mycket av en perfektionist" eller någon annan noggrant utformad spin, är du bättre att svara ärligt och visar hur du har arbetat för att övervinna dina brister.
$config[code] not foundVar ärlig
På en gång rekommenderade karriärtränare att svara på denna fråga genom att erbjuda intervjuaren en kvalitet som verkligen är en styrka, till exempel "Jag är en workaholic" eller "Jag är för detaljerad." Men att anställa chefer är nu på den här taktiken, så gör en ärlig bedömning av dina svagheter före intervjun och skapa ett trovärdigt svar. Tänk på saker du har kritiserats för tidigare. Om du inte fått mycket feedback från tidigare chefer, överväg att ta ett online karriärtest för att hitta områden där du kan förbättra.
Känn jobbet
Var ärlig när du beskriver dina fel, men skjut inte dig själv i foten genom att erkänna brister som kommer att eliminera dig för övervägande. Om du intervjuar för ett jobb som korrekturläsare vill du inte erkänna att du har dålig grammatik och stavningsförmåga. Välj istället något som inte är relaterat till den roll du söker. De som intervjuar för ett jobb som sjuksköterska är förmodligen säkra på att välja en färdighet som inte är relaterad till omvårdnad, till exempel allmänhetens talande.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVisa framsteg
Den viktigaste punkten att göra när du svarar på svaghetens fråga är att du arbetar för att ta itu med din svaghet. Chefen förväntar dig att ha brister. Det viktiga är att du är självmedveten nog att veta dina underskott och proaktiva nog att arbeta med att rätta till dem. Om du till exempel är oorganiserad i naturen, förklara hur du har flyttat förbi det och löst problemet, vare sig du använder färgkodade filmappar eller uttömmande listor.
Fler tips
Vet vad du ska säga när du blir frågad om din svaghet, men förbered dig inte, eller ditt svar kommer att höras i burk och obetydligt. Håll dig till arbetsrelaterade svagheter - din arbetsgivare vill inte höra drama från ditt personliga liv. Var så positiv som möjligt när du pratar om dina fel - karriärexpert Alison Doyle rekommenderar även att du undviker ordet "svaghet" när du ger ditt svar.
