Om du anställer någon ny eller tar ett nytt jobb själv, är det enda sättet att förhindra missförstånd och att försäkra att både medarbetaren och arbetsgivaren är på samma sida, att skriva upp ett anställningskontrakt. Från arbetsuppgifter till förmåner beskriver ett anställningsavtal allt som en anställd behöver veta för att förstå hans roll, ansvar och ersättningspaket och att framgångsrikt uppfylla arbetsgivarens förväntningar.
$config[code] not foundAnge vem kontraktet är mellan. Inkludera kontaktinformationen för både medarbetaren och arbetsgivaren. Var noga med att ange det juridiska namnet på både anställd och arbetsgivare eller företag och bekräfta att adress, telefon och e-postadress för varje part är aktuell och komplett.
Redogör för anställningsvillkoren. De angivna villkoren ska innehålla datum för anställning, ersättning, ställning och arbetsuppgifter. Ju mer specifika du är i ditt anställningsavtal, desto mindre sannolikt kommer du att ha missförstånd senare.
Förklara policy och förfaranden för att begära semestertid, återbetalningar, ta sjukdagar eller lämna. Instruera den anställde som ska prata med och lista alla former som måste fyllas i. Ange också hur långt en förfrågan om tidsfrister ska lämnas in.
Lägg till några specifika avtal, uttalanden eller klausuler. Om du kräver att dina anställda skriver under ett avtal om upphovsrättsligt meddelande, sekretessavtal eller ett uttalande som lovar att detta arbete kommer att bli det enda arbete som arbetstagaren pågår under kontraktets längd, inkludera dessa påståenden i arbetskontraktet. Kräv arbetstagaren att skriva sina initialer bredvid varje uttalande.
Ge information om försäkringsförmåner, inklusive sjukförsäkring, tandvårdsförsäkring, funktionsförsäkring och annan försäkring du erbjuder. Var noga med att tydligt ange fördelarna för varje typ av försäkring.
Beskriv hur avtalet kan avslutas. Inkludera information om avfyring för orsak och orsak och förfarande för uppsägning. Beskriv eventuella avgångspaket som du erbjuder.
Underteckna anställningsavtalet. För att kontraktet ska utföras, var noga med att båda parter undertecknar kontraktet. Var noga med att ange att muntliga ändringar av anställningsavtalet inte är bindande.
Tips
Med den anställdes initiala kommer nedre delen av varje sida att visa att arbetstagaren har läst varje sida av kontraktet. Ge tid för arbetstagaren att se över kontraktet innan han undertecknar. Detta ger arbetstagaren en chans att granska och ställa frågor. Håll originalkopian för dig själv på ett säkert ställe.
Varning
Underlåtenhet att utarbeta ett detaljerat anställningskontrakt kan orsaka problem på vägen. Att ha ett kontrakt ger båda parter ett konkret dokument att återgå till så att det som överenskommits kan ses över.
