Med hjälp av ledarskap och ledarekompetens leder avdelningschefen och motiverar arbetstagare inom en avdelning. De kan samordna arbetsverksamheten och anställa nya arbetstagare, bland andra uppgifter. Arbeta med andra chefer och chefer bestämmer de årliga finanspolitiska målen för avdelningen och säkerställer avdelningens framgång. Dessa arbetare behövs i nästan alla branscher och måste normalt ha en avancerad utbildning och arbetslivserfarenhet.
$config[code] not foundStorbildsjobb
Som avdelningschef kan du övervaka och upprätta policyer och rutiner samt samordna arbetet inom din avdelning. Du kan också starta avdelningsmål och se till att alla arbetare arbetar för att möta dessa mål. Till exempel inom ett detaljhandelsföretag måste en avdelningschef säkerställa att arbetstagare i ett visst område uppfyller försäljningsmål. De måste också genomföra strategier för att förbättra de totala intäkterna inom avdelningen. En avdelningschef i en utbildningsinstitution kan emellertid också övervaka läroplanutveckling och utvärdera lärarutbildare för att säkerställa att studenterna får bästa möjliga lärandeupplevelse.
Dagliga uppgifter
På en daglig basis skulle en avdelningschef troligen vägleda och utvärdera arbetarens prestanda, skapa arbetsscheman, arrangera avdelningar och tilldela särskilda uppgifter. Du kan mötas med överordnad ledning eller chefer för att diskutera finansiella rapporter och avdelningar, samt genomföra strategier för att förbättra prestanda inom avdelningen. Dessa arbetare brukar hyra och utbilda nya anställda samt avskeda arbetstagare som inte uppfyller avdelningsförväntningarna. Arbetar med chefer eller andra chefer, avdelningschefer upprättar ofta skattemässiga mål och förutspår avdelningens framtida krav.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAdministrativa experter
Förmågan att framgångsrikt leda arbetare och organisatoriska färdigheter att styra verksamheten är ett måste för avdelningschefer. I det här läget måste du ha visat problemlösningsförmåga och omfattande tidskunskapskompetens. Möjligheten att tydligt och övertygande kommunicera med kunder, arbetstagare, chefer och chefer är också nödvändigt. Avdelningscheferna behöver starka beslutsförmågor och förmågan att framgångsrikt leda en avdelning. Beroende på din arbetsgivare kan kunskaper om läroplanutveckling, försäljning, marknadsföring eller produktion vara nödvändiga.
Obligatorisk utbildning och utbildning
Utbildningsnivån du behöver för att säkra en avdelningschefsposition varierar beroende på ditt specifika fält. Till exempel säger presidiet för arbetsstatistik att chefer normalt behöver en kandidatexamen eller magisterexamen i företagsekonomi eller företagsekonomi. Däremot kan avdelningschefer i stora företag kräva en företagsekonom, medan de som arbetar inom utbildningssektorn kan behöva en doktorsexamen för att övervaka en utbildningsavdelning. Lika viktigt som utbildning är erfarenhet, och vissa affärsavdelningschefer med lång erfarenhet kanske inte har högre utbildning. Till exempel kan vissa avdelningschefer ha blivit främjade genom ledningarna och har stor erfarenhet snarare än högre utbildning. Detta kan sträcka sig från två till tio eller mer år av ledarskaps erfarenhet under ditt bälte. Frivillig eller obligatorisk licensur eller certifiering är också vanligt. Till exempel kan en avdelningschef i en utbildningsinstitution behöva licensieras som utbildningsadministratör eller huvudansvarig.
2016 Löninformation till toppledare
De högsta cheferna uppnådde en median årslön på $ 109,140 i 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen uppnådde cheferna en 25-procents lön på 70 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är $ 165.620, vilket betyder 25 procent tjäna mer. I 2016 var 2 572 000 personer anställda i USA som toppledare.
