Intervjun är en kritisk del av anställningsprocessen som ger dig möjlighet att bättre förstå din kandidats tidigare arbetshistoria, tillvägagångssätt för problemlösning och potential för lagarbete. Intervjufrågor bör vara tillräckligt breda för att kandidaten kan ge specifika svar snarare än ja eller inga svar, men ändå tillräckligt fokuserade på att du kan utveckla uppföljningsfrågor i linje med informationen du får under processen.
$config[code] not foundJobbhistorik
Chanserna är att du har sökandens CV eller jobbsökande framför dig, så du har en uppfattning om deras senaste positioner och titlar. I stället för att fråga om var de har arbetat tidigare, be kandidaten att förklara specifika ansvarsområden i tidigare ståndpunkter. Be henne att utarbeta ledarroll roller, samverkansinitiativ, målinriktning och målmöte och vad hon ansåg hennes största prestationer och bidrag till hennes tidigare arbetsgivare. Ta reda på varför hon lämnade eller lämnar sin sista position för att säkerställa att inga liknande problem uppstår i din verksamhet. Om hon till exempel lämnar sitt nuvarande jobb för att det inte fanns något utrymme för framsteg, men fortfarande intervjuar för en ledande befattning i din organisation, kan hon omedelbart möta samma professionella vägspärrar om du anställer henne.
Problemlösning
Snarare än att fråga en intervjukandidat hur hon löser problem, be henne att ge dig specifika exempel på hinder som har kommit upp i tidigare ståndpunkter och hur hon närmade sig dem. Detta ger dig en bättre förståelse för hennes problemlösningsförmåga. Ställ provscenarier från din egen industri och fråga henne hur hon skulle ta itu med dem om de fick jobbet. Detta kommer att hjälpa till att testa sina kritiska tänkande färdigheter och ge dig en uppfattning om hennes kunskaper om ditt företag eller bransch.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTeamwork Initiatives
Fråga kandidaten om sin erfarenhet av arbetsgrupper och teamprojekt. Ta reda på vad hon fann mest utmanande och givande i hennes förflutna. Be henne att beskriva den roll hon spelar vanligtvis, antingen som ledare eller följare. Fråga om hur hon hanterar meningsskiljaktigheter med kollegor och kompromisser när det gäller gruppinitiativ. Detta ger dig större inblick i hennes förmåga att arbeta bra med andra och vara en medarbetare i laget. Om hon säger att hon föredrar att arbeta själv, be henne att utarbeta. Det kan vara att hon är en oberoende hård arbetare som är självdriven och självmotiverande - eller att hon inte trivs bra med sina kollegor.
Professionella mål
Låt kandidaten utarbeta sina korta och långsiktiga professionella mål och mål. Detta hjälper dig att utvärdera om hon har en bra passform för den position hon intervjuar för. Det kommer också att ge dig inblick i hur ambitiöst hon är och om hon är självständig eller villig att växa med företaget och ta den till nya höjder. Fråga om tidigare positioner och huruvida hon flyttade upp genom leden i andra organisationer och vad hennes förväntningar är för den roll hon söker.
Kärnkompetenser
Bjud in kandidaten att gå igenom en vanlig dag i hennes nuvarande eller sista position för att bedöma hennes kärnkompetensförmåga. Fråga henne hur hon hanterar sin tid och prioritera arbetsuppgifter. Ge henne en översikt av specifika uppgifter hon skulle ha i den position hon söker och be henne att förklara hur hon skulle prioritera sin dag och tid. Detta hjälper dig att förstå om hon kan hantera arbetsbelastningen, hur bra hon kan tänka på fötterna och om hon har en förståelse för hur man möter målen och ansvarsområdena för hennes potentiella nya position från början.
