Att hantera en bossig kollega stör inte bara dina arbetsuppgifter, det kan också förstöra ditt självkänsla och skämma dig framför andra anställda. Ju längre det går, ju mindre kontroll du har. För att förhindra medarbetare att kasta dig runt, stå upp för dig själv och skapa tydliga gränser.
Engagera inte
Om du kommer in i ett argument med en bossig kollega spelar den bara i hennes händer och ger henne mer ammunition. Till exempel, om hon beställer dig att ta på ett uppdrag som inte ingår i din vanliga arbetsbelastning, bli inte arg och gör en scen. Istället berättar hon lugnt om att du redan är mitt i ett projekt och går tillbaka till ditt arbete. Om hon insisterar, upprepa ditt uttalande och fortsätt med vad du gör. Om hon nitpicks om hur du gör något, förklara inte dig själv. Istället le och berätta för henne "Denna metod har fungerat bra för mig 10 år."
$config[code] not foundAnge gränser
Första gången du låter en medarbetare chef dig runt, sätter du dig upp för ytterligare mobbning. Även om det känns oförskämt, försäkra dig så snart som möjligt för att förhindra att du skapar en ohälsosam dynamik med din kollega. Om hon berättar hur man hanterar ett projekt, berätta för henne "Jag har allt under kontroll. Men tack. "Om hon sätter sig in i en diskussion som du har med kunder eller andra medarbetare, berätta för henne" Vänligen avbryt inte mina privata konversationer. Om jag någonsin behöver din inmatning frågar jag dig om det. "
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPåminna henne som är chef
Vissa människor chefer sina medarbetare eftersom ingen kallar dem på deras beteende. Övriga anställda är antingen för artiga eller förskräckta att prata, vilket gör att chefsamarbetare kan ta över kontoret. Om en kollega försöker hålla dig med ett projekt, berätta att chefen tilldelade dig den uppgift du arbetar för närvarande, men att hon kan kontakta din handledare om hon vill att du ska hjälpa henne. Påminner henne om att du rapporterar till chefen och inte till henne sätter henne på henne. Det lägger också bördan på henne. I stället för att beställa dig måste hon ta sitt fall till chefen, som kanske inte uppskattar en underordnad övergripande roll.
Inrätta andra
Om du har att göra med en enda bossig kollega eller medarbetare som försöker chef alla på kontoret, kom ihåg att det finns styrka i antal. Prata med dina kollegor om situationen och uppmuntra dem att stå upp för sig själva också. Om ingen tillåter din medarbetare att agera som en mobbning, kommer hon att förlora sin makt. I extrema fall kanske du vill gå till din chef för hjälp. I så fall, gnugga inte, klaga eller bli arg. I stället berätta för honom att du är förvirrad om din roll och vem du ska ta handledning från. Eller förklara vilken negativ inverkan din kollegas beteende har på ditt arbete och övergripande anställdas moral.
