Anställningsbrevet är ett bra ställe att se till att du täcker alla dina baser och med eventuella sista minuten-information / förmåner. Därför frågade vi 11 entreprenörer från Young Entrepreneur Council (YEC) följande fråga:
"Vad är en ovanlig sak som du inkluderar eller har hört talas om andra inklusive i anställningsbrev som kan vara användbara?"
Elements of a Successful Employment Offer Letter
Här är vad YEC-medlemmar hade att säga:
$config[code] not found1. Kontorens slutdatum
"Dags för stängning av kontor är väldigt hjälpsamma när en ny medarbetare granskar sina erbjudandebrev. På ZinePak, om du kombinerar vår standard semesterplan med det faktum att vi stänger av mellan jul och nyår, kommer det slutligen ut till 3+ veckor betald ledighet. Det är sällsynt att erbjuda bokstäver inkluderar nedläggningar men denna lilla detalj kan bidra till ytterligare intresse eller minska förhandlings tiden. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. En Wellness Plan
"Jag har hört hur vissa företag villigt inkludera en plan för att säkerställa att anställda upprätthåller sina hälso- och viktmål och erbjuder alla verktyg som behövs för att säkerställa deras välbefinnande. Detta visar företag förstår friska anställda kommer att vara engagerade, produktiva anställda. "~ John Rampton, Due
3. Tidsperiodens detaljer
"Fler småföretag börjar göra en försöksperiod av specifika uppgifter de upplevs, kategorisera dem som 1099 entreprenörer och sedan omvärdera efter att projektet är över för att flytta dem över till en W2 heltidsanställd. Detta skyddar arbetsgivaren ganska lite, men ger också arbetstagaren en viss tidsperiod för att bestämma om det passar bra för dem eller att inte stanna längre. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Sabbatsprinciper
"Även om det finns mycket prat om balans mellan arbete och liv, finns det fortfarande inte många ställen som ger utrymme och resurser för att en anställd ska gå av i en månad eller längre för att driva en idé som kanske eller inte kan relatera till arbete. Inklusive det i ett erbjudandebrev visar en anställd att du är intresserad av sin personliga och professionella utveckling och villig att ge dem det utrymme att driva på. "~ Murray Newlands, Sighted
5. Resebidrag
"Jag måste erkänna, om jag var anställd, så är det vad jag skulle ha. Att låta ditt team resa (bekvämt) och bredda sina horisonter gör dem mer kreativa och värdefulla för verksamheten. Dessutom kan idén om att arbeta för ett visst företag låta dig se världen en gång om året skäl nog att tillämpa. Detta gör företaget bortskämt för valet med högkvalitativa kandidater. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. Enhetspolicy
"Många organisationer som uppmuntrar BYOD-kulturen har börjat inkludera enhetshanterings- och säkerhetspolicyer i anställningsbrev. Det klargör klart förutsättningarna för de nya deltagarna. De vet vad eller vad de inte ska göra när de använder sina personliga enheter i ett företag som sätts upp. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. En personlig touch
"De flesta erbjudande bokstäver inkluderar standardlinjen som anger hur glad du är att kandidaten går med i ditt lag. Men precis som ett bra brevbrev, säger något specifikt om varför de är din kandidat till valet, startar relationen på höger fot. Också, överväga att skicka ett vårdpaket med företags swag eller fråga deras föredragna storlek för deras företagst-shirt. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Grattis Meddelanden
"Folk gillar att uppskattas. När vi skickar erbjudandebrev följer de telefonsamtal och textmeddelanden från personer i företaget som kandidaten inte kunde ha träffat under intervjun perioden för att gratulera dem och berätta för dem hur upphetsade de handlar om att få dem ombord. Det förbinder momentet mellan intervjuerna och startdatumet. "~ Fan Bi, Blank Label
9. En flexibel startdatum
"När någon är på väg att byta jobb, är de vanligtvis lite utbrända från arbetet med att förbereda sig för att lämna ett jobb och leta efter en ny. Låt dem välja sitt startdatum så att de kan ta en paus eller gå på en snabb semester. Några veckor eller dagar kommer inte att döda ditt företag, du ger dem en chans att ladda, och de kommer att uppskatta din flexibilitet. "~ Roger Lee, Captain401
10. Företagets kontaktuppgifter
"Jag gillar att ha nya anställda skuggade av en befintlig medarbetare för att visa dem repen och underlätta deras ombordstigning. Att låta potentiella medarbetare prata med någon i en liknande roll innan de börjar jobba för oss får bollen att rulla så snart som möjligt och ger nya anställningar med en kontakt som kan svara på sina frågor (speciellt tekniska frågor) mer fullständigt än vårt HR-team kunde. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Presentkort Bonusplaner
"Jag driver två digitala presentbutiker för personlig och företagsgåva. Vi förstår och omfamnar kraften i förmåner. Varje anställd får ett belopp som de kan ge till andra anställda, och de kan när som helst få ett presentkort från någon för att göra ett bra jobb. Vi inkluderar det i erbjudandet eftersom det är en stor del av vår kultur. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Erbjuda brevfoto via Shutterstock
1
