Jobb i träningsindustrin sträcker sig från nutritionist till personlig tränare eller gymägare. Trots det breda utbudet av jobbtitlar är resultaten den viktigaste indikatorn på arbetssucces. Ett effektivt brevbrev för ett jobb i fitnessbranschen bör fokusera på sökandens framgångar och vara korrekt formaterad och ha rätt tillvägagångssätt för publiken.
Information att inkludera
Ett brev till ett jobb i träningsbranschen ska vara koncist och passa på en sida. du kommer inte ha utrymme att diskutera allt på ditt CV. Fokusera på dina nyckelkvalifikationer, till exempel de viktigaste aspekterna av din utbildning och arbetslivserfarenhet. Markera resultatet av ditt arbete, till exempel hur många pund i genomsnitt dina kunder har förlorat. Då är du säker på att förklara hur dessa erfarenheter och framgångar gör dig mycket kvalificerad för positionen.
$config[code] not foundNärma sig publiken
Brevbrevet är ett övertygande dokument - du säljer dina erfarenheter till anställningschefen. Du måste visa att du har vad företaget behöver. I varje stycke förklara hur företaget skulle kunna dra nytta av erfarenheterna i den träningsindustri du just beskrivit. Ta inte med några irrelevanta detaljer som kan avleda läsaren. Slutligen, se till att din ton är positiv och undvik att inkludera någon negativ information.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFormatera brevet
Medan innehållet är den mest kritiska aspekten av ditt brev är formatering också viktig. det skapar ett första intryck som kan påverka hyreschefens beslut att intervjua dig. Följ standardformat för affärsbrev. All text ska lämnas motiverad och enkel åtskild. Inkludera en 1-tums marginal runt. Punkterna ska vara i blockformat utan inslag. Sätt istället ett mellanslag mellan punkterna.
Dubbelkolla
Innan du skickar brevet läser du det noggrant. Se till att informationen visar dig med bästa möjliga ljus. Även om fitnessexperter inte typiskt gör mycket på jobbet, måste din brevskrivning vara grammatiskt perfekt utan stavfel. Dessa fel kan leda anställningschefen att tro att du inte har nödvändiga yrkesvanor och uppmärksamhet på detaljer.
