Att veta vad din tidigare arbetsgivare säger till potentiella arbetsgivare kan göra eller bryta dig i din sökning efter ett nytt jobb. Vanligtvis vet du inte att någon är dålig till dig om du inte blir avvisad för varje position du ansöker om. Det är viktigt att tänka på vem du listar som referens, så du får en bra uppfattning om vad de kommer att säga om dig.
Kontakta dina referenser
Kontakta alla du kommer att använda som referens. Gör en lista över arbetsgivare som skulle vara rättvis och ärlig för att ge bästa möjliga sammanfattning av dina färdigheter. Du kan också använda kollegor, men ring alla och låt dem veta att du kommer att använda dem som referens. Ge exempel på nya prestationer och fråga varje person om de skulle nämna dessa egenskaper.
$config[code] not foundTänk på tidigare arbetsgivare
En potentiell arbetsgivare kan kontakta någon du har arbetat för, även om du inte listar dem som en referens, enligt US News. Detta är särskilt sant om du arbetade för någon som intervjuaren känner personligen eller har haft en tidigare affärsanslutning med. Om du är orolig för en tidigare chef som ger en negativ referens, föreslår CNN Money att du borde vara ärlig och berätta för intervjuaren att du inte klickade på den personen och han skulle inte vara en bra domare av dina färdigheter. Anställande chefer förstår någon gång i din karriär kommer du att springa in i någon som du inte klarar av. Var ärlig om det snarare än att få dem att få reda på det under referenssamtal.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBegär en anledning
Om du ständigt blir nekad för anställning, speciellt om den inledande intervjun verkar bra, fråga efter en skriftlig anledning till varför du inte erbjöds jobbet. Åtminstone bör du fråga personen som kontaktar dig för att berätta att du inte fick jobbet om företaget talade med din tidigare arbetsgivare och vad som sagts, föreslår Advantage Law Group, ett anställnings advokatbyrå ut ur Orange County, Kalifornien. Företaget föreslår också att du håller reda på alla samtal genom att skriva ned datum och namn på personer du pratade med, om du behöver lämna in en process senare.
Vet dina rättigheter
Förstå att under vissa omständigheter en negativ hänvisning kan vara olaglig om den är diskriminerande eller retalierande. Till exempel kan din tidigare chef inte ge dig en negativ referens om du har lämnat in eller vunnit en legitim rättegång mot någon i företaget för trakasserier. Kolla med dina statliga arbetslagstiftningskoder för att se vad din arbetsgivare kan säga om dig. Om du har några frågor om något som sägs om dig, bör du kontakta en erfaren arbetsrätt advokat för att skydda dina lagliga rättigheter.
Använd andra referenser
Sluta använda någon som referens om du misstänker att de säger dåliga saker om dig, för att du inte hjälper din sak. Ge andra namn på personer du arbetade tidigare som såg din potential, även om det är en högskoleprofessor eller chef för en tidigare praktikplats. En äldre referens är bättre än en ny som kommer att bli dålig.
