Erfaren ledare lämnar alltid arbetskraften.
Det är sant för Baby Boomers nu. Och nya data från Indeed.com visar att småföretag har svårt att fylla de lediga platser som dessa avgående Boomers skapar.
Svårast att fylla i SMB-jobb
Faktiskt har skapat en lista över de 10 tuffaste jobben för småföretag att fylla. Och temat är klart. Jobb som kräver viss erfarenhet och visdom som uppnåtts av erfarenheten håller sig tomma hos småföretag. Det eller de fylls av fel person.
$config[code] not foundDet svåraste jobbet att fylla för småföretag är en vägchef. Direktör för fallhantering var den näst svåraste att fylla. Sammanslagnings- och förvärvsledare, försäljningsrådgivare, krishanterare och inskrivningsspecialister gjorde också topp 10 på Indeed.
Alla dessa jobb tenderar att ha minst en sak gemensamt. Ett litet företag har inte råd att ha någon oerfaren i dessa roller.
"Småföretag kan ha svårt att hitta anställda att fylla specialiserade jobb", säger Paul Wolfe, faktiskt vice vd och chef för HR för arbetsplatsen.
Utbildning är viktigt
Kolla in nuvarande smink av ditt lag. Är dina ledare närmar sig pension?
Om de lämnade imorgon, skulle ditt lilla företag vara i trubbel? Vem skulle vara ansvarig?
Om de jobb som identifieras här matchar dem i ditt företag, och du inte har en ledare i väntan, är det dags att agera. Om ditt företag har en specialiserad roll som tog sina nuvarande innehavare år att lära sig, det är också ett jobb som kräver uppmärksamhet.
Företag med flera anställda kan identifiera en nuvarande anställd som kan börja lära sig dessa specialiserade roller.
Startups med få eller inga anställda kommer sannolikt att behöva en specialist direkt, någon redo att ta på sig många roller och leda i dem. Startägare bör identifiera vad man kan förvänta sig från en sådan position när det är dags att göra hyran.
"Träning av nya anställningar i dessa roller kan locka sökande från den yngre, mer framträdande talangspolen som babyboomers går i pension och tusenåriga fortsätter att gå in på arbetsstyrkan", säger Wolfe.
