Det verkar som att CFO: er och chefsjurister (CHROs) hanterar två av de mest strategiska företagsresurserna - finansiellt kapital och humankapital - chefer koncentrerar sina teknikinvesteringar i andra riktningar. Enligt Harvard Business Review tyder det på att dagens CFOs och CHROs kanske vill gå ihop i strävan efter stora datahändelser.
Att skapa nya sätt att samla och analysera stora data är inte längre domänen för marknadsföring, försäljning och produktutveckling. Finans och personalavdelningar, ofta i samarbete, upptäcker att de också kan bestämma nya insikter och förbättra strategiska beslutsfattande - tack vare att stora data utnyttjas.
$config[code] not foundPower Partners
För att känna igen de fulla fördelarna med affärsintelligenslösningar måste HR- och finanslag dyka in i stora data - precis som marknadsföring och försäljning gör - för att samla in, spåra och analysera information.
Det betyder att HR och ekonomi, enligt vad Harvard Business Review föreslår, måste vinna godkännande och stöd av C-suite för finansiering samt visa att de kan skapa en kultur som betonar vetenskapliga metoder och datatillverkat beslutsfattande för bränsleförfrågan och innovation.
Under de senaste åren har marknadsföringsavdelningar, kundserviceinitiativ och jämn produktutvecklingsteam fått lejonens andel av uppmärksamhet - och teknikinvesteringar. Men med mycket mindre fanfare börjar dagens redovisnings- och personalhanteringsgrupper, ofta i samarbete, slåss för löftet om stora data.
Big Data Buddies
Med tiden omfattar framgångsrika, växande företag teknik över hela företaget. För kollegor inom ekonomi och personalavdelningar kan stora datamängder innebära att optimera ERP-lösningar (Enterprise Resource Planning).
Med ERP-lösningar automatiseras stora datautställningar, inklusive allt från kundfordringar, kontanthantering, bankavstämning och budgetering till anställdens livscykelhantering, personalrekrytering och personalresurser, och bygger på en plattform som är stark nog för att driva 24/7 mobilhantering.
En molnbaserad ERP-lösning, till exempel, gör det möjligt för finans- och personalmedlemmar att hålla upp med viktiga uppgifter 24/7. Med ERP-programvara på plats kan olika rapporteringsoperationer och analyser i realtid skräddarsys för finansiering och personalprofiler - vilket bidrar till bättre operativ ledning och företagsövergripande ansvar.
För dagens finans- och personalkollegor, som söker rätt ERP-programvarulösning, kan vi inleda en ny era av dataförståelse och verkställande beslutsbefogenhet. Allt det kan ta är dedikerad ERP-mjukvaruforskning och jämförelseshopping, mycket bestämt samarbete - och en välplanerad lunch med VD.
Datafoto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
