Kommer du verkligen till din målgrupp på samma tre webbplatser? Vi frågade 10 entreprenörer från Young Entrepreneur Council (YEC) följande fråga:
"Vad är en ovanlig men framgångsrik plattform för att skicka en arbetsbeskrivning?"
Ovanliga sätt att främja en arbetsöppning
Här är vad YEC-medlemmar hade att säga:
$config[code] not found1. Geo-Fäktning
"Har någonsin gått in i en restaurang och din telefon dyker upp med plats och ber om granskning? Geo-fäktning ägde rum bara. Det bästa sättet att rekrytera stora medarbetare är att stjäla dem. Det bästa sättet att stjäla dem är att Geo-Fence alla konkurrenter i din bransch med bra annonser. Gör bara en presssida och ställ in omriktning och du kommer att få fler bra kandidater än du kan hantera. "~ Tommy Mello, A1 Garage Door Repair
2. Upwork
"Vi använde just Upwork för ett sidprojekt som vi arbetade på. Det finns frilansare för nästan allt du kan tänka dig, oavsett om det rör sig om internetforskning, design, innehållsskrivning etc. De flesta frilansare på webbplatsen visar sin timlön och du kan välja att betala per timme eller ställa in projektets milstolpar. "~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. Receptionen
"Våra bästa medarbetare främjas inifrån, men när vi anlitar från utsidan bidrar det till att nya anställda förstår hur vi arbetar. Istället för ett "Help Wanted" tecken i fönstret lämnar vi takeaways på försäljningsstället med fokus på fördelarna med att arbeta för oss, gjorda för dem som redan köper in som kunder. Det är också ett bra sätt att låta alla andra veta att vi behandlar vårt folk bra. "~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
"Det kanske låter konstigt, men det finns jobbsidor och till och med min egen sida där jag har kunnat hitta bra kandidater genom att skicka en arbetsbeskrivning. Frilans och outsourcing företag gillar att använda webbplatser som Craigslist och det finns en så stor publik där ute som kanske eller inte kan se och bli fascinerad av den jobbbeskrivning som de ser i deras flöde. "~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
"Jag har skrivit jobbbeskrivningar på Instagram och fått ett överväldigande svar. Det verkar som om du måste gå där folk spenderar mest tid och oavsett om de aktivt söker ett jobb eller inte. Jag har haft kandidater som motiverades att byta jobb från att se en videobeskrivning på Instagram. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Webbplatsen för lokala universitet
"När vi har ett behov når vi alltid ut till placeringscentra vid lokala universitet och de skickar jobbet på deras hemsida. Detta hjälper oss verkligen att få flera utmärkta CV från lokala områden. Det kostar ingen kostnad, och vi har anställt flera ljusa kandidater med denna metod. "~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periscope
"Vi har lagt upp videobeskrivningar om vad vi har öppet och vårt företag och det har varit ett engagerande sätt att höra tillbaka från människor också. Vi får massor av förfrågningar, videoupptagningar och platser tillbaka, vilket är intressant och ger en ny dimension till rekryteringsprocessen. "~ Zach Binder, Ranklab
8. Meddelanden vid offentliga evenemang
"När jag talar framför en folkmassa vid en offentlig händelse har jag varit känd för att tillkännage vad jag söker efter en viss anställd eller partner. På så sätt får jag ordet ut till ett stort antal människor (och deras nät och offline) när jag redan har tagit uppmärksamheten. Med hjälp av denna strategi kan jag också effektivt annonsera det värde som jag tar med som arbetsgivare. "~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Personliga Facebook-sidor
"Jag har funnit att vi får de bästa kandidaterna när lagmedlemmar skickar sina jobb till sina personliga Facebook-sidor. Jag tror att denna process skapar ett valideringssystem för både företaget och den potentiella kandidaten. Denna plattform utökar erbjudandet genom trovärdiga vänner och möjliggör enkla och vänliga referenser. Det lägger till en personlig touch medan du fortfarande når ett stort nätverk. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angellist
"Angellist är en otrolig anlitningsresurs för nystartade företag och snabbväxande företag. Företag kan skicka jobbbeskrivningar och kandidater som söker jobb kan också lägga in sina profiler och fortsätta, allt gratis. Angellisten är bra för att hitta teknik, marknadsföring, drift och design talang. Jag har jobbat med lag som har anställt 60 procent av sina anställda genom Angellist. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp och Social Media
"Vi gillar verkligen Looksharp för våra praktikplatser och använder Instagram för att få folk upphetsad över rollen. Med postbeskrivningar på LinkedIn, Twitter och Facebook kan du dela listor snabbt inom ett professionellt nätverk eller rikta relevanta anslutningar. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
"Med tanke på den allestädes närvarande karaktären hos Snapchat kan det vara både roligt och givande att använda plattformen för jobbannonser. Som exempel kan du skicka en bild av en ny MacBook Pro tillsammans med några kärntillbehör - och bilda den posten med verbiage som gör det klart att designers och utvecklare som kommer att arbeta för ditt företag får en ny dator att använda - kan vara ett effektivt sätt att bygga upp jobbintressen. "~ Blair Thomas, Första amerikanska köpman
Anställa foto via Shutterstock
1
