Veckorna efter en uppsägning är en förvirrande tid. Uppdatera ditt CV, kolla in försäkringsförmåner och bli centrerad. När den initiala chocken släcks, är det dags att lägga en plan tillsammans och fokusera på alla saker du kan styra i jobbsökningen. Du vill se till att du är i bästa möjliga position för att inte bara få ett nytt jobb, men landa i en position som exciterar dig och erbjuder en långsiktig karriärväg. Här är hur:
$config[code] not foundBe om en rekommendation
Upplägg har ofta inget att göra med prestanda. När företag globaliserar och slår samman, skärs vissa positioner eller avdelningar ibland utan hänsyn till en arbetstagares kvalitet på arbetet. Om du hade ett generellt bra förhållande till din kargen och kollegor, be dem att vara referenser nu innan du behöver en som sista steget i ett potentiellt erbjudande om jobb. Detta kan vara i form av en LinkedIn-godkännande eller en av de professionella referenser du skickar med dig under den nya jobbsökningen.
Bedöma dina styrkor
Nu är det dags att ta reda på vad du excel på och vad du verkligen ogillar om din senaste position. Använd tiden att stanna positivt och skriv ner andra utmanande professionella situationer och hur du löste dem. Du kommer sannolikt att hitta ett mönster som hjälper dig att hitta gemensamma styrkor (som att förhandla, lösa budgetproblem, vara en bra ledare, etc.) och det här hjälper dig att fokusera på en specifik kompetens som du kan ta med till din nästa position. Det är också värt att vara ärlig om vad du inte tyckte om tidigare jobb och kända yrkesmässiga svagheter. Inte bara kommer det att hjälpa dig ace din nästa intervju, men det hjälper dig att bättre skapa en framgångsrik jobbsökning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingNätverk med branschpartners
Nu är det dags att luta sig på ditt nätverk. Oavsett om det är tidigare kollegor, branschgrupper eller tidigare chefer du har haft en bra relation, nå ut. Det kan vara i form av att fråga om ovanstående referens, vilket föreslår ett kaffedatum för att prata om branschlandskapet, eller knacka på andra som kan vara i ett företag med nuvarande öppningar. Var inte blyg, och underskatta inte nätverksstyrkan. Nyare studier tyder på att 70 till 80 procent av nuvarande arbetstagare hamnade i sin nuvarande position tack vare professionella anslutningar, i motsats till att de skickade CV till positioner där inget nätverk fanns.
Gå en kurs
Finns det en ny färdighet som du har menat att skära? Vill du bli bättre på programmeringen? Kanske vill du bättre förstå dataanalys, så att du kan vara bättre anpassad till en marknadsföringsposition. Efter en uppsägning, gör en lista över de färdigheter du ser uppräknade i jobbet och överväga att ta en klass eller två för att förbättra de områden som passar bäst för den typ av jobb du vill ha, inte det jobb du hade. Också, se till att undersöka arbetslöshetsersättning. Beroende på tillstånd och typ av uppsägning kan du vara berättigad till yrkesutbildning eller utbildning.
Öva på kommande intervjuer
Det är troligt att du blir frågad om varför du lämnade din senaste position. Utställningar rekommenderar att du är öppen och tydlig att din nuvarande jobbjakt är resultatet av en uppsägning, men inte för mycket detaljer. Tillsammans är uppsägningar tyvärr en vanlig förekomst som cykliska budgetar, fusioner och automatisering spelar en större roll i dagens företagslandskap. Förutom de förväntade frågorna om styrkor, svagheter och ledningsstil (om du är chef), var förberedd för det oväntade. Beroende på hur länge du höll ditt jobb kan du upptäcka att intervjufrågorna har förändrats. Du kan bli ombedd att beskriva dig själv i längden på en tweet, din favorit tecknadecken, eller fråga om att tala om ditt mest oväntade äventyr. Håll dina svar ljusa och överväga inte det.
