När du tänker på anställningsförmåner går ditt sinne säkert till medicinsk täckning. Men det finns faktiskt många andra värdefulla extra anställda fördelar att överväga, från pensionsplaner och funktionshinder till syn och dental täckning.
Om du inte anser att dessa extra fördelar är en prioritet för ditt företag, kanske du vill ompröva det. Medarbetarförmåner är faktiskt viktigare nu än vad de någonsin varit tidigare. Nedan är några av anledningarna till att du bör överväga merförädlade personalkostnader än medicinsk för ditt lilla företag, tillsammans med tips för att genomföra dessa förmåner.
$config[code] not foundVarför bör du erbjuda värdeförbättrade anställningsförmåner
De hjälper dig att locka de bästa medarbetarna
Enligt en 2015 CareerBuilder-studie anser 55 procent av de anställda att överkomliga förmåner är viktigare än lönen när jobbjakt. Det innebär att mer än hälften av potentiella arbetare ute där hellre vill arbeta för ett företag som erbjuder omfattande förmåner än en som erbjuder en något högre lön men begränsade fördelar.
Så om du inte erbjuder några värderade extra fördelar för dina anställda, kan du verkligen sakna några bra potentiella lagmedlemmar. Om mer än hälften av människor skulle skicka möjligheten att arbeta för ditt företag bara på grund av fördelarna, minskar det kraftigt talangspolen för din organisation. Och det betyder att du får mindre chans att faktiskt hitta de bästa människorna för varje jobb.
Även om du klarar av att anställa ett bra lag, är det svårare för anställda att vara fokuserade och engagerade på jobbet om de är oroliga över pengar eller upplever ekonomiska problem, vilket är mer sannolikt om det inte erbjuds omfattande förmånspaket. Enligt MetLifes 14: e årliga årliga personalutbildningstendens anser 46 procent av de anställda som är ekonomiskt bekymrade över att deras pengar bekymmer har en negativ inverkan på deras produktivitet. Och arbetsgivare tenderar att hålla med. Dessutom, eftersom två tredjedelar av amerikanerna rapporterar att de skulle få problem med att komma upp med 1 000 dollar för att täcka en oväntad medicinsk kris eller annan kris, kan försäkringar få stor inverkan på huruvida många arbetstagare faktiskt måste uppleva dessa ekonomiska bördor. Om du kan attrahera rätt anställda till ditt företag och kompensera dem tillräckligt så att de faktiskt kan vara produktiva och fokuserade på jobbet, så vill du sannolikt få dem att hålla fast så länge som möjligt. Lyckligtvis kan förädlade personalkostnader också hjälpa till på det området. Rättvis ersättning, som ofta innehåller extra fördelar, kan få medarbetarna att känna att de är ganska kompenserade för sitt arbete. Och om de är nöjda och stabila i sina jobb, är de mer benägna att hålla sig i stället för att leta efter möjligheter med bättre ersättning någon annanstans. Detta gör det inte bara möjligt för ditt företag att hålla fast vid de bästa möjliga medarbetarna, men kan också spara pengar på utbildnings- och HR-kostnader.
Det finns många olika typer av personalförmåner där ute. I allmänhet tenderar mer än hälften av anställda att se pensionsplaner, dental täckning och livförsäkring alternativ som "måste-haves", enligt MetLife's Employee Benefit Trends Study. Och synvård och invaliditetsförsäkring anses också vara viktiga. Men som småföretagare har du tillgång till ännu mer specifik information om vad dina anställda vill ha om du är villig att bara prata med dem. Om du vet exakt vilka typer av fördelar de anser vara viktiga, kan du prioritera dem över andra. På den andra änden av det måste du också vara säker på att en förmånsplan kommer att fungera med din budget. Men det är möjligt att bli kreativ och betala för vissa förmåner samtidigt som de erbjuder andra som självlöshetsalternativ. Och om du vet vilka alternativ som är viktigast för ditt team redan, kan du hitta ett sätt att arbeta dem i din förmånsplan medan du fortfarande håller dig inom en realistisk budget. Du vill också vara säker på att dina förmånsplaner kommer att fungera för framtiden för ditt företag också. Spendera inte så mycket på kort sikt att du potentiellt kan skada dina chanser att ge bra alternativ i framtiden. Men du måste också överväga hur extra personalkostnader kan hjälpa ditt företag framåt, de hjälper ditt team att växa och bli produktiva. När ditt lag förändras och utvecklas, så borde dina fördelar. Du måste ständigt överväga olika typer av förmåner så att du kan se till att din plan alltid är det bästa för ditt lag. Dessutom, när din budget växer eller fluktuerar, kan du göra justeringar som passar in i vad du har råd med samtidigt som du erbjuder bästa möjliga planer till anställda. Barnomsorgsservice Bild via Shutterstock De hjälper ditt team att vara fokuserad på jobbet
De övertygar ditt lag att hålla sig runt längre
Hur erbjuder man Value Added Employee Benefits
Prata med dina anställda
Prata med din mäklare
Fortsätt titta framåt
Re-utvärdera regelbundet
