Prestationsbedömningar används för att utvärdera arbetsuppgifter och effektivitet hos en anställd. Datainmatningskanaler mottar vanligtvis prestationsbedömningar två gånger per månad för att bedöma deras typ / inmatningshastighet, vilket är avgörande för att möta företagets omställningstid. Om det skrivs korrekt och kreativt kan prestationsbedömningar hjälpa dig att förbättra ditt datainmatningsagent i något område av hans jobb. Att följa dessa tips hjälper dig att skapa en effektiv prestationsbedömning.
$config[code] not foundSkriv jobbet i ditt bedömningsblad. Lista ner uppgifter om uppgifterna, inklusive bearbetning, typing, felkontroll och registrering av data till egna system.
Skriv ett allmänt uttalande om datainmatningsagenten. Detta uttalande kommer att omfatta hennes bidrag och inverkan på framgången för ditt företag. Till exempel: "Fröken Smith skrev in mer än 30 sidor information till vårt systemfel, vilket resulterade i mer vinst för vårt företag."
Ange de projekt eller uppgifter som datainmatningsagenten har utfört bra, såsom brist på fel vid skrivning eller uppmärksamhet på detaljer. Om du är osäker, be henne att skicka in en lista med sex så att du har något att arbeta med.
Ange de saker som datainmatningsagenten inte gjorde bra, t.ex. långsam omsättningstid för projekt och stavfel. Att skriva ner de negativa sakerna hjälper dig att identifiera de områden som behöver förbättras.
Skriv ner och redogöra för var datainmatningsagenten behöver förbättras. Skriv dem på ett sätt som du inte låter som om du upptäcker fel eller personifierar. "Herr. Smith kan inte avsluta inmatning av kalkylbladet eftersom han fortsätter för många raster. "Istället säg" Mr. Smith kan avsluta kalkylbladet snabbare om han tog mindre raster. "
