Rampant cynism på arbetsplatsen kan leda till hög omsättning och låg arbetsnöjdhet. Personal med låg moral har ofta högre fravaro, ökad stressnivå och är inte lika produktiva som de som har positiva attityder. Förvaltningsåtgärder och förbättrade anställningsförhållanden kan bidra till att skapa en arbetsplats där cynismen inte trivs.
Involvera anställda
Inkludera anställda i företagsbeslutsprocesser där så är lämpligt för att ge dem en känsla av ägande och stolthet i företaget. Kommunicera regelbundet med anställda hur deras ansträngningar och bidrag positivt påverkar verksamheten. När förändringar är överhängande, håll dem uppmärksamma på nya processer och uppmuntra dem att lägga fram förslag om hur man förbättrar prestanda.
$config[code] not foundStärka anställda
Ge anställda en viss makt över hur de utför sina jobb och fatta beslut i samband med sina positioner. Medarbetare som har kontroll över arbetsfunktionerna är mer benägna att ha en positiv syn på sin arbetsgivare och investeras i resultatet av deras prestation. Ge medarbetarna de verktyg och resurser de behöver för att göra sina jobb effektivt och ge regelbunden konstruktiv feedback och utvärdering för att bidra till att stärka solida professionella bidrag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBe om feedback
Genomföra undersökningar och fokusgrupper för att begära inkomster från anställda. När du implementerar arbetstagares förslag, dela effekterna av implementeringen med dem så att de förstår att deras idéer lyssnas och värderas. Om du uppmuntrar anställda att investera i alla stadier av affärsplanering, inklusive strategisering, brainstorming och implementering, ser de sig som en integrerad del av företaget.
Hantera moral
Håll ögonen på anställdas moral och genomföra omvänt prestationsbedömningar, så att anställda kan bedöma övervakare. Skapa en öppen dörrpolitik som uppmuntrar till interaktion mellan medarbetare och chefer. Övervaka intern sladder för att säkerställa att obefogade eller skadliga rykten inte infiltrerar arbetsplatsen och skingra felinformation så fort det uppstår.
Dela information
Cynicism kan uppstå när anställda känner att de hålls i mörkret om företaget eller att arbetsgivaren har liten intresse för rättvis eller rättvis behandling av personal. Var så transparent som möjligt i affärsprocesserna och kommunicera både bra och dåliga nyheter till anställda så att de har en känsla av öppen och ärlig kommunikation.
