En personalövervakare är någon som övervakar en rad aspekter relaterade till företagets anställda. Personalövervakare kallas ibland HR-chefer. Men inte alla personalhandledare utför samma uppgifter som HR-chefer. Vissa personalledare handlar bara om utbildning av anställda, i motsats till intervjuer och anställningar som hanteras av HR-chefer. Hur som helst är personalansvariga avgörande för deras företags framgångar.
$config[code] not foundGrunderna
Personalövervakare arbetar inom en rad olika branscher. Deras primära funktion är att se till att medarbetarna inte bara är välutbildade, men också att de förstår alla aspekter av deras ställning. Personaltillsynsmyndigheterna ser också till att medarbetarna utförs på ett tillfredsställande sätt, och att arbetstagarens moral är hög. Personalövervakare utför ofta prestationsbedömningar, hanterar filer som hålls på varje anställd inom företaget. I vissa fall kommer personaldirektörer att skriva och distribuera anställningshandböcker.
Kompetens
Personalövervakare måste vara övertygade om att förklara för anställda vad som förväntas av dem. De måste ha en grundlig kunskap om företagets policy och uppdrag och effektivt kommunicera dessa strategier till anställda under träningstillfällen. De bör vara mycket organiserad, så många hanterar aspekter relaterade till hälsofördelar och pensionspaket och har starka ledarskapsdrag. Personalövervakare behöver också förstå hur man använder datorer och programvara som används för att hålla reda på anställda poster och prestanda.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBakgrund
Personaldirektörer måste ha minst fått ett gymnasiet diplom. Många är skyldiga att äga en kandidatexamen också. Personalinspektörer fokuserar ofta på kurser inom personal, företag, ledning och administration. Klasser i skrift och grammatik kan också vara till hjälp, särskilt för personalövervakare som sammanställer arbetstagarhandböcker och hanterar prestationsbedömningar. Också, många personalövervakare gick bra som företagets vardagliga anställda innan de främjades till en träningsplats.
utsikterna
Möjligheter för HR-chefer, utbildningsspecialister och personalledare bör vara i stor efterfrågan åtminstone nästa årtionde, eftersom fler företag prioriterar högt anställdas prestanda. Enligt den amerikanska byrån för arbetsstatistik förväntas HR-industrin växa med 22 procent i arbetskraften under 2008-18 årtionden, vilket är nästan dubbelt så höga som alla andra yrken under samma period.
Förtjänst
Löner för personalledare varierar mycket beroende på deras bransch, övergripande ansvar och officiell titel. Enligt BLS uppnådde utbildnings- och utvecklingscheferna en medianlön på 87,700 dollar per år i maj 2008. Samtidigt uppnådde HR-chefer nästan 9000 dollar än den med en median årslön på 96,130 dollar, rapporterade BLS.
2016 Löninformation för personalförvaltare
Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD år 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 personer anställda i USA som personalansvariga.
