Utövandet av en anställningsbakgrundskontroll är vanligt på dagens arbetsmarknad. Det finns många orsaker till detta, bland annat den ökade oro för allmän säkerhet på offentliga platser på grund av terrorism och incidenter av våld i hemmet som övergår till arbetsplatsen. Rättegångar mot arbetsgivare för dessa händelser ökar också, motiverar företag att göra en anställningsbakgrundskontroll på varje sökande, oavsett bransch eller yrke.
$config[code] not foundTypiska anställningsbakgrundskontrollkällor
Det finns en lång lista med information som arbetsgivare och personalpersonal tittar på i en typisk anställningsbakgrundskontroll. De flesta av dessa uppgifter är tillgängliga genom en sökning av offentliga handlingar som tillhandahålls av olika officiella källor, t.ex. brottsbekämpande organ, utbildnings- och medicinska institutioner, domstolsarkiv och militära databaser. Finansinstitut är också källa till information i vissa fall.
Typisk information erhållen i en bakgrundskontroll
Många aspekter av en persons liv är tillgängliga för en arbetsgivare genom en sökning av offentliga handlingar. Hans medicinska historia, utbildningsbakgrund, körningsrekord, militärstatus, arresteringsrekord och till och med egendomsägande och konkurshistoria kan enkelt erhållas i en bakgrundskontroll. Intervjuer med grannar och tidigare arbetsgivare samt person- och karaktärsreferenser ger också information som berör många privata aspekter av en persons liv som kanske inte är relevant för sökanden.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDiskriminerande skulder
Det finns många "landminor" som en arbetsgivare måste undvika när man utför en bakgrundskontroll. Diskriminering utgör ett juridiskt ansvar som kommer att kosta ett företag dyrt om det framgångsrikt är föremål för en domstol. En bakgrundskontroll får inte fokusera på en persons ras, nationellt ursprung, kön, ålder eller religiös övertygelse. Detta är sant oavsett vilken typ av sökandes ekonomiska omsättning, välgörenhetsdonationer eller personliga föreningar som kan avslöjas under en bakgrundskontroll.
Privat skydd
Det finns lagar för att skydda en persons rätt till privatliv, särskilt för hennes ekonomiska historia och kreditstatus. Fair Credit Reporting Act (ursprungligen godkänd 1970 och kodad i United States Code, Title 15, Section 1681) är avsedd att reglera spridningen och insamlingen av konsumentinformation, inklusive en persons kredithistoria. Flera ändringar har införlivats i denna rättsakt genom åren för att komplettera skyddet av personens integritet, såsom lagen om konsumentkreditrapportering (1996), förklaringen om konsumentrapportering för sysselsättningen (1998) och lagen om rättvisa och exakta kreditransaktioner (2003).
Internetsökningar
Det är inte ovanligt för arbetsgivare eller personalförvaltare att genomföra en online-sökning av databaser för information om en sökande. Faktum är att vissa bakgrundskontroller inkluderar en sökning av sociala nätverkssajter som Facebook, MySpace och Twitter eller andra webbplatser som är tillgängliga för personliga inlägg, till exempel YouTube och Google. Enligt Business Management Daily kan sökandet av dessa typer av databaser utgöra en invasion av privatlivet och eventuellt leda till en otillbörlig rättegång om arbetsgivaren åtnjöt fotografier, biografiska data eller annan personlig information under bakgrundskontrollen och inte anlitade sökanden baserat på andra relevanta kriterier som diskvalificerade sökanden.
