Ett företags rekryteringsstrategier kan göra hela skillnaden i att anställa kompetenta och begåvade individer. Även om du använder sociala medier för att hyra, får du plattformar som Facebook, Twitter och LinkedIn - vilka är bra verktyg för att hitta potentiella rekryter - många hinder står i din väg. Du måste hantera teckenbegränsningar på vissa nätverk, arbeta för att identifiera genuina kandidater och hålla inlägg synliga i högtrafik kanaler.
$config[code] not foundMinimera information
Sociala nätverk som Twitter ger dig 140 tecken att publicera din arbetsöppning. Med tanke på att ett typiskt jobbpost belyser grundläggande uppgifter och utbildningsbevis och färdigheter är det omöjligt att ge all information om ett jobb i en enda tweet. När du minimerar informationen du lägger ut på sociala medier riskerar du att radera viktiga detaljer som kan locka arbetssökande. Enligt Wall Street Journal finner arbetssökande det svårt att formatera sina CV på 140 tecken vilket gör det svårt för arbetsgivarna att granska kvalifikationerna för potentiella kandidater.
Ökad synlighet
Eftersom sociala nätverk inte är tekniskt rekryteringsplattformar måste arbetsgivarna göra mer för att fånga uppmärksamheten hos Internetanvändare som är inriktade på att chatta med vänner och familj. Dessutom följer ungefär 67 procent av sociala medieanvändare i USA enligt Convince och Convert, ett socialt konsultföretag, inga amerikanska varumärken. För att dina jobbannonser ska få mer exponering och nå intressanta kandidater, kan du behöva spendera pengar i reklam, en idé som kan avskräcka företag som arbetar med små budgetar och de som har liten närvaro på nätet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKontakta kandidater
Att inleda direktkontakt med potentiella rekryter på sociala medier kan vara svårt. De flesta sociala nätverk, inklusive Twitter och LinkedIn, tillåter dig inte att skicka privata meddelanden till användare som du inte redan är anslutna till. Till exempel kan du bara skicka ett direktmeddelande till en användare via Twitter om han följer dig. Enligt Privacy Rights Clearinghouse är vissa arbetssökande rädda sociala nätverk att avslöja onödig information till potentiella arbetsgivare och sluta strama integritetsinställningar, vilket ger arbetsgivare ingen chans att inleda kontakt.
Skydda bild
Vissa företag kan möta utmaningar som slår rätt balans mellan att genomföra en framgångsrik rekryteringsövning på sociala medier och skydda varumärkesbilden. Till exempel, när ett företag skickar in en arbetsöppning på sociala medier, kan det få flera ansökningar och välja att kontakta en eller två potentiella kandidater. Sökande som inte kontaktas kan reagera arg och skicka skadlig information om företaget på många sociala nätverk. Talangfulla arbetssökande kan också ignorera arbetsöppningar från företag med dåliga sociala medier. Sådana företag kan emellertid anställa ryktehanteringsspecialister för att hjälpa till att bygga en positiv bild.
