Personalkonflikter mellan medarbetare kan skapa svårigheter i din arbetsplatsens dynamik. Detta gäller speciellt när en person känner vrede mot en kollega som kan skapa en spänd och giftig arbetsmiljö. När en sådan situation uppstår, om detta beteende är verkligt eller uppfattas, måste det hanteras med takt och diplomati.
Förstå motiv
Om du tror att en kollega behandlar dig med ånger bör du först försöka bestämma sina motiv. Fick du till exempel en kampanj som han också konkurrerade med, eller kanske du kanske har gjort något som tycktes oskyldigt för dig men kunde ha bevisat offensivt mot honom? Det är viktigt att du sätter dig i din medarbetares skor för att avgöra vad som kan ha orsakat honom att känna vrede mot dig och realistiskt avgöra om du kanske har bidragit till det.
$config[code] not foundKommunicera klart
Adressera detta beteende på ett rättvist sätt. Om ångestet härrör från din kampanj, var tydlig på din nya roll och skissera dina förväntningar och mål rör dig mot framtiden. Arbetsplatsrelationer kan ofta utvecklas och kan förbättras precis som de kan försämras. Tydlig kommunikation kan inte lösa problemet helt, men genom att ta itu med problemet kan du ta det till ytan och förhindra att problemet hämmas ytterligare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingtips
Försök att undvika beteende som ytterligare brännskador. Det kanske inte är din kampanj, till exempel, som orsakar vrede, men din efterföljande bragging om det. Omvänt, ta inte motsatt tack och be om ursäkt för din framgång eller försök att gratulera dig till medarbetare med falsk ödmjukhet. Om du insisterar på att du är obesvärd och ovärderlig för att bli befordrad, kanske de bara håller med dig, vilket gör att deras känslor av förbittring växer.
Vänlighet
Ett enkelt sätt att förlora spänningen som orsakas av en avskyfull medarbetare är att vara snäll mot honom. Det är svårt att vara arg eller irriterande mot någon som behandlar dig med vänlighet, så försök gå ut ur din väg för att bli vän med dem som är motbjudna mot dig. Denna strategi kan dock vara lättare sagt än gjort. Om din kollega tror att dina försök till vänlighet är opartiska kan han känna sig mer vred. Om möjligt, var ärlig, var uppriktig och vara öppen för att förstå ett perspektiv som skiljer sig från din egen.
