En effektiv handledare gör jobbet enklare genom att ge tydlig vägledning, relevanta utbildningsmöjligheter och karriärutvecklingsråd som samordnar dina karriärmål. De bästa cheferna känner igen värdet av kommunikation, coaching, utbildning och utveckling på medarbetarnas motivation. När du ger feedback till dina handledare kan de skräddarsy sitt tillvägagångssätt och hjälpa dig att arbeta mer effektivt och effektivt.
$config[code] not foundKommunikation Engagerar Anställda
En bra handledare talar och lyssnar. Anställda arbetar bäst när de får tydlig riktning. De måste veta vad som förväntas av dem. Handledare bör hålla dig informerad om företagets förväntningar, prestationsmål, hur nära du är för att uppnå dessa mål och vilka möjligheter som finns att överträffa dessa mål. God kommunikation är dock inte en enkelriktad överenskommelse. Du kan hjälpa till genom att ge feedback om dina mål, planer och motivationer. Dina handledare kan sedan tillämpa det de lär sig för att hålla dig motiverad och engagerad.
Coaching bygger anställda
Kommunikation ska inte sluta på din arbetsstation och bör inte bara fokusera på genomströmning. Anställda arbetar effektivt när de har förtroende för sina färdigheter och förmågor. Handledare bör ta sig tid att ge feedback och coaching som syftar till att förbättra kvaliteten på din arbetsprestanda.Schemaläggning av dedikerade mötestider för att coacha anställda gör det klart att en handledare gör en tidsbaserad investering i sin utveckling.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUtveckling främjar tillväxten
Medan coachning är en kontinuerlig process sker karriärutvecklingsplanering cykliskt och har ett långsiktigt fokus. Handledare som ger den här periodiska verksamheten den uppmärksamhet det förtjänar, i stället för att bara gå igenom stegen, kan hjälpa medarbetarna att växa och tillväxten bygger förtroende och effektivitet. När det är dags för utvecklingsplanering bör handledarna sitta ner med dig för att se över ansvarsområden, tillväxtmöjligheter och träningsmöjligheter. Spårning framsteg mot planen bör avslöja en viss grad av förbättrad effektivitet.
Initiativet ökar tillväxten
Handledare kan också hjälpa dig att bli effektivare genom att ge ett ljudkort för dina idéer. Till exempel kan en handledare ge vägledning och inmatning när man utforskar möjligheter att ta på sig nya roller eller bygga nya färdigheter för att möjliggöra ytterligare tillväxt. Diskutera nuvarande ansvar och kommande projekt som kräver olika färdighetssätt och uttrycka ditt intresse för dem. Goda handledare kan sedan hjälpa dig att utforska alternativ för att utveckla eller hona dessa färdigheter, vare sig genom formell träning eller utbildning på arbetsplatsen.
