Med prata om en dubbeldimensionell recession uppvärmning är det dags för småföretagare att ta en andra titt på mammor och hur de kan gynna ditt företag.
Varför mammor? Några orsaker. För det första pressade den senaste recessionen fler män ut ur arbetskraften jämfört med kvinnor (vissa pundits kallade det en "mancession") men männa återhämtar sina jobb snabbare nu. Eftersom ekonomin är osäker är mödrar mer sannolika än de kunde ha varit i goda ekonomiska tider för att söka arbete.
$config[code] not foundFör det andra har mammor fortfarande inte gått tillbaka till konsumtionsutgifterna, och om de är oroliga för uppsägningar är de ännu mindre benägna att göra det. För det tredje, moms, oavsett om de har jobb eller inte, fortsätter att vara den primära "inköpsagenten" för familjen (enligt vissa uppskattningar är moms de främsta beslutsfattarna för 80 procent av inköp). Så om du hoppas att fånga hennes affärer - och växa ditt företag - måste du vara medveten om vad Moms tänker.
Hur kan du dra nytta av moms i dagens ekonomi? Här är fyra idéer.
- Håll ögonen på hennes budget. Moms har hållit stram kontroll över handväskorna sedan den senaste recessionen drabbades, och de är inte på väg att öppna plånboken nu. Se till att ditt marknadsföringsmeddelande erkänner mammas ekonomiska problem och positionerar din produkt eller tjänst som ett bra värde. Det betyder inte nödvändigtvis ett fyndpris, men helt enkelt det du erbjuder är värt hennes familjs vanliga pengar.
- Bekräfta tidskrämen. Arbetande mammor känner i synnerhet extra tryck för dessa dagar-tryck för att hålla sitt jobb, höja sin familj och spendera tid med sin make / maka, så ditt marknadsföringsmeddelande måste ta itu med det. Kan vad du säljer spara sin tid eller förenkla hennes liv? Kommer det ge henne mer tid att spendera med sin familj? Kommer det hjälpa henne att göra bättre på jobbet och få mer arbetssäkerhet? Kommer det att underlätta sin stress (utan att göra henne skyldig i att slösa tid eller spendera för mycket pengar på sig själv)? Alla dessa ämnen är heta knappar som du behöver träffa.
- Överväg att anställa moms. Många småföretag söker extra hjälp just nu men har inte budgeten för heltidspersonal. Många hemma mödrar söker deltidsjobb för att underlätta budgetkrisen hemma eller bygga ett bo på ägg om en make är avskild. Låter som en match gjord i himlen, eller hur? Fjärrbetsalternativ, deltid eller flexibla timmar är bra sätt att locka mammor som ofta har massor av relevant arbetslivserfarenhet. JobsAndMoms och MomCorps är två mom-orienterade arbetsgrupper att överväga.
- Var snäll mot dina mammor. Om du har mammor på personal, var uppmärksam på deras behov. De jobbar redan hårt, men perks gillar flextime, låter dem ta några timmar av och härifrån för barns skolhändelser och arbetar hemma kommer att bygga bestående lojalitet nu mer än någonsin. En Baylor University studie publicerad online i Journal of Applied Psychology fann att mer kontroll mammor hade över sina arbetsscheman, ju mer sannolikt de skulle stanna på sina jobb efter att ha barn. Inse att du inte kan erbjuda dessa förmåner bara till moms-du måste erbjuda dem till hela din personal - men lönen i lojalitet och engagemang kommer att bli enorma. Nu är det något även din mamma skulle godkänna.
