Är du motståndskraftig att erbjuda anställda vid ditt lilla företag flexibla arbetstider eftersom du tror att det kommer att ge dem en ursäkt för att släcka? Tja, en del ny forskning ska övertyga dig annars. Det verkar att flextime faktiskt kan vara mindre flexibelt än ett vanligt schema.
2012 års nationella studie av arbetsgivare, släppt av familjen och arbetsinstitutet (FWI) och Society for Human Resource Management (SHRM), fann att amerikanska arbetsgivare erbjuder anställda fler alternativ för att hantera när och var de arbetar. Avvägningen för de anställda är emellertid att arbetsgivare som erbjuder mer flexibilitet också kräver att de i huvudsak arbetar mer.
Jämfört med 2005 fann undersökningen betydligt fler arbetsgivare tillåter åtminstone vissa anställda att:
- använd flextime och ändra periodiskt start- och slutdatum inom en period av timmar (77 procent jämfört med 66 procent 2005);
- ta ledig tid under arbetsdagen för att delta i viktiga familje- eller personliga behov utan förlust av löner (87 procent, upp från 77 procent 2005)
- arbeta några av sina vanliga betalda timmar hemma, åtminstone enstaka (63 procent, nästan dubbelt 34 procent 2005); och
- ha kontroll över sina betalda och obetalda övertidstimmar (44 procent, jämfört med 28 procent 2005).
Men även om arbetsgivare erbjuder mer flexibilitet på vissa sätt, erbjöd de mindre flexibilitet i andra. Studien visade betydande minskningar av antalet arbetsgivare, vilket möjliggjorde åtminstone några av sina anställda att:
- återgå till jobbet gradvis efter födseln eller adoption av ett barn (73 procent, minskat från 86 procent 2005)
- ta en karriärsavbrott för personliga eller familjeansvar (52 procent, från 73 procent 2005) och
- Flytta från heltid till deltidsarbete och tillbaka igen medan de återstår i samma position eller nivå (41 procent, från 54 procent 2005).
Med andra ord tillåter färre företag att anställda tar längre tid. Så vad kostar och fördelar med flextime? Du får förmodligen mer arbete ur dina anställda på kort sikt. en 2010 studie av IBM anställda i Brigham Young University konstaterade att de med flextime arbetade i genomsnitt 19 timmar mer per vecka än de på traditionella scheman.
Men riskerar du att bränna dem ut på lång sikt?
Förse mig inte fel - jag är en stor förespråkare av flextime och, som noterat studie, erbjuder någon form av flexibla timmar ganska mycket viktigt för att locka anställda dessa dagar. Men som företagare har vi också "flextime" - och det tar inte en studie för att övertyga någon smartphone-toting affärsägare som inte behöver leda till balans mellan arbete och liv.
Flextime är ett bra alternativ för anställda, men se till att du ger dem en viss tid i realtid.
Stoppa Time Photo via Shutterstock
6 kommentarer ▼
