President Obama undertecknade nyligen en verkställande order som kräver nya regler om övertidslön. För närvarande är tjänstemän i ledande, administrativa och professionella positioner inte berättigade till övertidslön om de gör över 455 dollar per vecka. Presidenten föreslog $ 600 eller $ 640 som det nya tröskelvärdet - de nuvarande standarderna för New York och Kalifornien.
Låt oss säga det på lekman. Det finns många argument för denna nya övertidslagsförändring. Enligt Vita huset är endast 12% av de anställda arbetstagarna för närvarande juridiskt skyldiga att få övertidslön och tröskeln har inte ökat sedan mitten av 1970-talet. Dessutom, efter den ekonomiska nedgången, har företagets vinster stigit tillbaka, med vinst från S & P 500 företag fördubblats sedan 2009. Lönerna har dock inte följt efter.
$config[code] not foundPresident obama sade:
"Övertid är en ganska enkel idé - om du måste jobba mer borde du få betalt mer. Om du går utöver att hjälpa din arbetsgivare och hjälpa ekonomin att lyckas, ska du dela i din framgång. "
Vad om småföretag och den nya övertidslagen?
Tyvärr förändras dessa nya övertidslagar, om de träder i kraft, sannolikt oproportionerligt på småföretag. Medan de flesta stora företag kan absorbera nya regleringsutgifter har småföretag mindre intäkter för att sprida kostnaderna över. Som Marc Freedman förklarade den verkställande direktören för arbetsrättspolitiken vid U.S. Chamber of Commerce:
"I likhet med minimilön kommer dessa förändringar i övertidsregler att falla hårdast på små och medelstora företag."
Det förutspås att vissa små företag ser en betydande ökning av sina lönekostnader, eftersom lägre anställda som arbetar 50 eller 60 timmar i veckan blir berättigade till övertid. I den nuvarande ekonomiska miljön har många småföretag inte tillgängliga intäkter för att täcka dessa extra kostnader. Övertidslönförändringarna kan också potentiellt förstöra startar som ofta beror på långa timmar och underbetald hängivenhet från sina anställda för att komma undan.
Denna nya övertidslagsförändring påverkar också många småföretagare negativt. Ändringarna skulle äventyra arbetstagarjobb (eftersom många småföretagare kommer att tvingas minska antalet arbetstagare som de anställer) samtidigt som de ignorerar de många legitima anledningarna till att anställda kan arbeta övertid även utan extra lön - som att få erfarenhet, utveckla sina färdigheter eller positionera sig för en kampanj.
Vad är dina alternativ?
Även om en föreslagen regel inte förutses att komma ut fram till hösten, bör småföretagare börja tänka på hur de kan mildra dessa kostnader nu. Vissa företag kan ha intäkterna att bara betala för sina nyanställda anställda direkt, men många småföretag har inte den lyxen. De som redan har ekonomiska problem kan behöva överväga att höja sina priser eller minska antalet anställda.
Det finns också några andra åtgärder som småföretag bör överväga att mildra dessa möjliga regleringsutgifter. I stället för att anställa heltidsanställda för att tillhandahålla en behövlig tjänst, kan småföretag spara pengar genom att anställa kontraktsarbetare eller utanför tjänsteleverantörer. Dessa enheter är dikterade av avtalsrätt snarare än anställningsrätt, och är därför inte berättigade till övertid eller förmåner. De kan också diktera sina egna betalningsvillkor.
Som Paul Christiansen förklarar i en ny artikel:
"Företaget är den magiska strategin som kan öppna möjligheter, frihet, flexibilitet och val för både start och deras tjänsteleverantörer."
Småföretagare bör också överväga att investera i ett automatiserat tidsspårningssystem. Om den nya övertidslagen ändras är det viktigare än någonsin att spåra hur anställda spenderar sin tid för att se till att inga onödiga övertidstimmar loggas. Ett fullt integrerat system kan också visa småföretagare vilka anställda är lönsamma för företaget, vilket gör att varje budgetinducerad personal snabbare blir enklare.
Om de nya övertidslagens ändringar träder i kraft det närmaste året kommer många småföretag att möta ytterligare lönekostnader. Men med de rätta förberedelserna kan dessa kostnader mildras.
Obama Foto via Shutterstock
8 kommentarer ▼
