Undersökningar från början av 2000-talet indikerar att mer än hälften av de amerikanska arbetsgivarna tillhandahöll avgångspaket till anställda avskedade på grund av avskaffande av arbete, minskning av verkan, avveckling av verksamheten eller avstängning av massa. Även om federal lag inte mandat för avgångsvederlag, kan statsrätten, såväl som ett avtal eller en muntlig förståelse. Om ingen av dessa omständigheter gäller i ditt fall, fråga alltid din arbetsgivare om avgång om du står inför förlust av ditt jobb.
$config[code] not foundArbetsgivare som tillhandahåller avgångsvederlag kompenserar vanligtvis anställda med en vecka av avgångsvederlag för varje år av tjänst till företaget. Detta belönar långsiktiga anställda för sin lojalitet och hjälper relativt nya anställda medan de letar efter ett annat jobb. Förutom avgångsvederlag för att hjälpa dig övergången kan du också vara berättigad till arbetslöshetsersättning.
Juridiska mandat
Även om ingen federal anställningslagstiftning mandatar avgångsvederlag, tillhandahåller USA: s jämställdhetskommittékommission vägledning för arbetsgivare och anställda om ett korrekt strukturerat avgångsavtal och relaterade undantag. Statliga lagar varierar. New York statlig lagstiftning kräver att anställda som förlorar sina jobb på grund av massa uppsägningar får tre månader avgångsvederlag i stället för 90 dagars uppsägningstid. Texas State Law adresserar avgångsvederlag regler, men kräver inte att arbetsgivare betala avgångsvederlag.
Tidigare praxis
Om din arbetsgivare vanligtvis tillhandahåller avgångsvederlag till liknande anställda - liknande jobbtitel, ställning, tjänstgöring, lön osv. Så har du rätt till avgångspaket. Om du har tillgång till information om tidigare rutiner, hävdar du eventuell rätt till avgång baserat på den kunskapen. Till exempel kan ett företag regelbundet betala avgång till anställda med 20 plus års tjänst eller till någon anställd, oavsett tjänst.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnställningsavtal
Många verkställande anställningsavtal innehåller förhandlade avgångspaket. Vanligtvis är det högnivådda chefer som kanske har sjufina avgångspaket som ingår i sina skriftliga anställningsavtal. Lukrativa avgångspaket, benämnda "gyllene fallskärmar", ger en bra landning, förmodligen utan bekymmer om pengar. Om du har ett skriftligt anställningsavtal - det behöver inte heller vara ett överenskommelse på hög nivå, som föreskriver ett avgångspaket, du har rätt till de avtalsvillkor som anges i ditt anställningsförhållande i samband med avgång.
Verbal överenskommelse
Om din anställningschef eller en företrädare för företag även hänvisade till ett avgångspaket eller om du blir en del av en omorganisation eller nedsättning, kan du ha rätt till avgångsvederlag när du förlorar ditt jobb. Tryck vidare med din begäran om avgångsvederlag om du återkallar uttalanden som visade att du skulle få avgång bör du bli arbetslös.
överväganden
När en ekonomi spiraler neråt kan det tvinga arbetsgivare att avskeda arbetare eller eliminera icke-viktiga jobb.För att bevara organisationens rykte och som en handling av god vilja, erbjuder ett avgångspaket - när det inte tidigare var företagsöversyn - ett klokt affärsbeslut när människor förlorar sina jobb under svåra tider. Å andra sidan, om arbetsgivarens intäkter drabbas enormt av en konjunkturnedgång, kan betalande avgång leda till större ekonomiska svårigheter för arbetsgivarna. Hur som helst, och om du är osäker, fråga alltid hur mycket avgångsvederlag du har rätt till om du förlorar ditt jobb.
