Även om de inte alltid är inbyggda i en intervjufråga, förväntas intervjuare vanligtvis eller vill höra att du tillämpar din erfarenhet, färdigheter och förmågor i dina svar på frågor. Därför är det i allmänhet en bra idé att närma sig många vanliga intervjufrågor som om de slutar med "och ge ett exempel."
Beskriv en tid
"Beskriv en tid när …" är en vanlig början att intervjua frågor där hyreschefen vill ha ett visst exempel för att visa vad du vet. "Beskriv en tid när du var tvungen att hjälpa en oskälig kund" är vanligt i en intervju med kundservice, till exempel. Välj ett bra och grundligt exempel som "Jag hade en kund som var livlig om hur en produkt inte skulle fungera. Efter att ha lyssnat lugnt sa jag" Jag förstår din frustration och jag ska göra vad som krävs för att få det fungerat för dig.' Det visade sig att hon helt enkelt inte visste hur man slår på. Hon var generad, men jag sa till henne att jag har haft många liknande erfarenheter i mitt liv. "
$config[code] not foundKärnstyrkor
Någon form av "Vad är dina styrkor?" Frågan är en virtuell som ges i en intervju. Du bör alltid förbereda tre eller fyra styrkor före tid som passar bra med jobbet och önskemålen hos kandidaterna. För varje, ge ett exempel för att visa att du har kunskapen. I en säljjobbintervju kan du säga att jag tycker om att hjälpa människor och har en stark förmåga att snabbt bygga upp rapport och tjäna tillit från framtidsutsikterna. Detta framgår av min omvandlingsfrekvens på 35 procent i en bransch som är 20 procent.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingManager Testimonials
I vissa fall kan du svara på den här frågan med anekdoter eller data som säkerhetskopierar dina poäng. Ibland kan du dock lita på "vad andra har sagt om dig". Manager utvärderingar är användbara för detta. I försök att betona ledarskapsförmåga för en ledningsnivå på inträdesnivå kan du säga att "Min chef har alltid betonat mina starka ledarskapsförmågor i utvärderingar och han är den som ledde mig att tänka på att driva en karriär i ledningen med företaget."
Visar tillväxt
I vissa fall är det viktigt att visa att du inte bara har vissa styrkor, men har en önskan att lära och växa. Detta speciella attribut är allmänt eftersträvat av chefer. Du kan till och med tillämpa denna taktik när du svarar på den utmanande frågan "Vad är dina svagheter?" Du kan säga "Jag har kämpat med att behålla en att göra-lista tidigare, men jag gick till några workshops om effektiv organisatorisk kompetens för att förbättra på detta område." Det här svaret fungerar bäst om organisatoriska färdigheter inte är en viktig faktor i jobbet. Denna typ av svar visar att du arbetar för att förbättra svagheter, vilket är en önskvärd kvalitet.
