Hur man skapar en pastors lönepaket

Att diskutera pastorns lönpaket kan vara en känslig fråga och måste kontaktas förnuftigt och med takt av församlingen. Vanligtvis bildar de flesta kyrkor en pastoral relationer styrelse eller ad hoc-utskott för att hantera detta ansvar. Att sätta ihop ett attraktivt kompensationspaket, vilket inkluderar andra faktorer utöver pastorns kontantlön, är viktigt för att behålla en kvalificerad och begåvad pastoral ledare.

$config[code] not found

Beräkna pastorns kontantlön. Kolla för att se om ditt huvudkontor har lön för pastorer. Många församlingar beräknar en grundlön för pastorn baserat på hans utbildning eller antalet medlemmar i kyrkan. Till exempel kan du erbjuda en högre grundlön om pastorn har tjänat sin mästare av gudomlighet kontra endast en kandidatexamen. Lägg till baslönen ett tillägg, till exempel $ 500 eller $ 700, för varje års erfarenhet som din pastor ger till kyrkan.

Upprätta ett bostadsbidrag som betalas direkt till pastorn för verktyg (värme, ljus, vatten, papperskorgen, etc.), underhåll och underhåll, fastighetsförsäkring och inredningskostnader om din kyrka kräver att han bor i en prästgård. Annars, beteckna ett kontantpaket som gör det möjligt för pastorn att antingen köpa eller hyra, förse och underhålla ett hem. Granska hempriserna i samhället och beräkna ett bidrag baserat på median bostadspriser. Förenta kyrkan av Kristi (UCC) Connecticut-konferens föreslår att man beräknar en procent per månad av värdet för medianprisade bostäder i samhället. Om medianpriserna är omkring 150 000 dollar, till exempel är en procent lika med 1 500 USD.

Bestäm hur mycket pengar du ska bidra till pastorns skattefördröjda pensionskonto, till exempel pensionsplanen 403 (b). Granska IRS Publication 571 (se Resources) för att hitta de årliga gränserna du kan bidra till en pastors pensionsplan. För taxeringsåret 2011 kan en kyrka bidra med högst $ 49 000 eller beloppet av pastorns skattepliktiga ministeriella inkomst, beroende på vilket som är mindre.

Organisera ett förmånspaket som innehåller en hälso- och tandvårdsförsäkring, livförsäkring och funktionshinder. Ta reda på om ditt huvudkontor eller regionavdelning eller kapitel innehåller grupppolicy, hälso- och handikappplaner som du kan betala för pastorn och hans familj. Annars, undersök statligt sponsrade eller privata löneplaner. Kyrkorna uppmanas generellt att betala de månatliga premierna för dessa förmåner, som pastorn normalt får utesluta från sin skattepliktiga inkomst.

Bestäm vilken del, om någon, kyrkan kommer att bidra till pastorns sociala ansvar och Medicare skattskyldigheter. För 2011 måste egenföretagare betala 13,3 procent av nettovinsten från egenföretagande till Social Security och Medicare skatter. Både Guds Kyrkans Förmånsstyrelse och UCC: s Connecticut-konferens, till exempel, rekommenderar att du betalar minst 50 procent av egenbeskattningsskatten direkt till pastorn. Även om dessa betalningar måste redovisas som en del av hans skattepliktiga inkomst, kompenserar den kostnaden för den extra skattesatsen.

Anta en ansvarsfull ersättningsplan för att betala eller ersätta pastorns yrkeskostnader. Begär pastorn att lämna in detaljerad dokumentation som visar de belopp han behöver för särskilda professionella utgifter. Kostnader som omfattas av en ansvarig ersättningsplan inkluderar bilutgifter, underhållning, kongressavgifter, leveranser och böcker, resekostnader, utgifter och allt annat som gäller hans ministeriella ansvar. Besluta om en överenskommen total månads- eller årlig gräns kan pastorn spendera för dessa utgifter efter eget gottfinnande.