Varje småföretagare har sin egen uppsättning styrkor. Att förstå dessa styrkor kan vara en stor fördel i så många olika delar av din verksamhet.
Till exempel är vissa företagsägare bra att delegera och låter sina lagmedlemmar lösa problem på egen hand. Andra är bra på kreativ problemlösning. Och vissa har andra ledningsstilar. Men att kunna spela till dessa styrkor, oavsett vad de är, är ett måste.
$config[code] not foundOlika ledarskapsstilar kan till och med ha en inverkan på saker som fördelar och anställdas moral. Så därför är det så viktigt att du förstår de olika stilar och styrkor du besitter så att du kan skapa en positiv affärskultur för ditt lag.
Onsdagen den 5 oktober kl 07.00 EDT, Small Business Trends VD Anita Campbell (@smallbiztrends) modererade en Twitter-chatt med titeln "Playing to Your Strengths: Hjälp småföretagare vara konkurrenskraftiga" sponsras av MetLife där småföretagare och entreprenörer fick diskutera sina styrkor och andra aspekter av att köra små företag.
Hon gick med i Rieva Lesonsky (@Rieva), Small Business Trends-kolumnist och president för GrowBiz Media, och Susan Solovic (@SusanSolovic), småföretagare, bästsäljande författare och två gånger SBT Small Business Influencer Award-vinnare.
Chatten startade med en diskussion om varför olika entreprenörer bestämde sig för att gå in i affärer i första hand.
Q1: Varför började du (ägare) ditt lilla företag? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 oktober 2016
A1: Jag startade min biz eftersom jag ville hjälpa tjänstebaserade entreprenörer och konsulter skala deras biz med sociala medier. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@ tiroberts) 5 oktober 2016
A1: Jag ville skapa min egen sak. Första småföretag: import av 3,5-tums disketter. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 oktober 2016
Q1: Jag är seriell entreprenör och investerar i start-up.Thrill att starta något från början och titta på växa. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 oktober 2016
Därefter pratade chatdeltagare om vilken typ av kultur de skulle vilja skapa i sina respektive företag.
Q2: Vilken typ av kultur försöker du skapa för ditt företag? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 oktober 2016
A2: Utveckla en kultur av proaktivitet. Om något behöver gjort, gör det gjort. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 5 oktober 2016
A2. Samarbetsdiktatur. Jag vill ha mitt eget sätt, men jag skulle vilja att andra kände att det var deras idé. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5 oktober 2016
A2) Jag älskar en samarbetskultur där alla jobbar i sin gåva #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 oktober 2016
En stor del av att skapa en positiv företagskultur är att locka rätt lagmedlemmar. Chat-deltagare diskuterade vikten av det nästa.
Q3: Hur attraherar och behåller du rätt anställda på en konkurrensutsatt marknad? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 oktober 2016
a3. Att locka och behålla medarbetarna blir allt svårare när ekonomin förbättras. Mer konkurrens. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 oktober 2016
A3. ge anställda en chans att sprida sina vingar och prova nya saker. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 oktober 2016
@smallbiztrends A3 Respekt. Människor kommer att fortsätta att vilja arbeta med dig om du behandlar dem bra och visar uppskattning #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5 oktober 2016
Mer specifikt kan anställningsförmåner bli en stor del av arbetsplatskulturen.
Q4: Vilka är de viktigaste utmaningarna när det gäller att erbjuda förmåner? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 oktober 2016
A4: Att förstå "djungeln" av lagar som reglerar biz-miljön. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 oktober 2016
Visionen är särskilt attraktiv för anställda med barn och äldre medarbetare #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 oktober 2016
Intressant stat @ smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5 oktober 2016
Erbjudande # tandförsäkring kan öka medarbetarnas produktivitet http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 oktober 2016
Entreprenörer diskuterade också hur deras egna individuella ledarstilar kan påverka företagskulturen och fördelarna.
Q5: Hur påverkar din personlighet och ledarskapsstil företagskulturen och de fördelar du erbjuder? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 oktober 2016
A5: ledaren är alltid på scenen - hur du väntar i linje, när du kommer in, hur du talar med anställda - ställer in tonen #metlifesmallbiz
- Ensam Entreprenör (@thelonelye) 5 oktober 2016
Jag är mycket tydlig på mina styrkor och har ingen problem att delegera var jag är svag 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@ tiroberts) 5 oktober 2016
A5) Biz ägarens personlighet och attityd färgar bolagets kultur. Folk ser till ledaren för riktning #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 oktober 2016
Låt din personlighet inspirera kundanpassade planer för att passa ditt företag http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 oktober 2016
För mer information om hur personligheter påverkar #smallbiz-strategin, ladda ner @ MetLife: s papper: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 oktober 2016
Läs resten av diskussionen på #MetLifeSmallBiz.
Teambild via Shutterstock
Mer i: Sponsras 3 Kommentarer ▼
