Arbetsgivare genomför telefonintervjuer med förskrivningsansökare innan de erbjuder fysiska intervjuer eller att utföra faktiska intervjuer som skulle vara svåra att göra i person. I båda fallen måste du närma sig processen professionellt, som du skulle för ett personligt möte. Förberedelser är nyckeln till att ta hand om intervjun. Om du vet vad du kan förvänta dig, kan du öka dina chanser att lyckas.
Prescreening Intervju Syfte
Prescreening-telefonintervjuer är vanligtvis kortfattade eftersom anställningschefens mål är att ställa specifika frågor för att avgöra huruvida du gör skuren för en intervju. Hon kan till exempel fråga varför du lämnade ditt senaste jobb. Beroende på ditt svar och hur hon ser på situationen kan hon utesluta dig eller hålla dig i spelet. Oavsett vilken fråga intervjuaren frågar dig, behåll dina svar intelligenta och koncisa. CareerCast webbplats tyder på att du begränsar dina svar till mindre än två minuter.
$config[code] not foundPrescreening Responses
Om intervjuaren ber dig berätta lite om dig själv, vidarebefordra din arbetshistoria kort och koppla den till jobbet du söker. För att mäta ditt intresse kan intervjuaren fråga vad du vet om företaget. Reagera med ett viktigt faktum eller två om arbetsgivaren. Om han säger att du beskriver dina svagheter, undviker du generiska svar, som "för analytiska" eller "för hårt arbetande". Istället identifiera ett område i ditt arbete som behöver förbättras och säg att du ser fram emot att tillämpa din utveckling på den nya positionen. Om du frågar om dina lönekrav, säg att du vill lära dig mer om positionen innan du diskuterar lön. Om det visar sig misslyckat, be om lönesort för positionen. Om intervjunaren vägrar, ge det lönområde du erhållit från din forskning. Ge inte en exakt siffra om du inte har något val.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTelefonintervjuer
Den tid det tar att göra en faktisk telefonsamtal varierar av arbetsgivare. Dessa intervjuer är längre än förskriven intervjuer eftersom de koncentrerar sig på uppgifter och ansvar för positionen och om du kan uppfylla dem. Om du till exempel söker en extern kundserviceposition kan du behöva visa din kunskap om orderingång och fakturering och din förmåga att lösa komplexa kundproblem. Beroende på kraven på jobbet och företagets beslutsprocess kan en eller flera intervjuare vara på telefon. Denna intervju är vanligtvis så djupgående som en in-person session. Om det här är din första intervju med företaget kan din intervjuare också ställa några vanliga frågor, till exempel dina svagheter, lönskrav och varför du lämnade ditt senaste jobb.
Frågor att undvika att svara på
Din intervjuare ska tillämpa principer för icke-diskriminering genom att fokusera på sina frågor om ställningens krav och dina kvalifikationer. Reagera inte på frågor om din civilstånd, barnomsorg, avsikt att få barn, nationellt ursprung, ras eller förfrågningar som inte har något att göra med det aktuella jobbet.
Pre-Interview Strategies
När du anger ditt telefonnummer på en arbetsansökan eller CV, förvänta dig alltid att arbetsgivaren ringer dig så att du inte blir förvånad när det händer. Om du inte kan svara på telefonen när den anställande chefen ringer, låt samtalet gå till röstbrevlådan. Ring honom omgående när du befinner dig på rätt plats. Ett alternativ skulle vara att svara på telefonen och förklara att du inte kan prata med honom just nu och fråga om du kan ringa tillbaka honom så snart som möjligt.
överväganden
Vid slutet av intervjun, fråga om nästa steg i anställningsprocessen. Maila eller mail ett tackbrev till din intervjuare 24 till 48 timmar efter intervjun.
