Lite irritationer på arbetsplatsen kan ge upphov till stora problem, enligt en ny nationell undersökning av amerikanska anställda av OpenWorks.
Undersökningen hittade mer än hälften av anställda i konflikter med sina medarbetare över kontors temperaturer och termostat krig på jobbet samt renlighet (eller brist på det). Rude eller äckligt beteende är också orsak till vrede.
Kontroll av termostaten är en stor fråga som kan leda till en "kamp av könen" eftersom män och kvinnor i allmänhet inte håller med om idealiska temperaturer. Mer än 6 av 10 män skulle hellre ha termostaten inställd på 70 grader eller lägre. Dock föredrar kvinnor i allmänhet 72 grader eller högre.
$config[code] not foundTre av fem anställda tar ansvaret och ändrar temperaturen när det inte är så gott som möjligt.
Förutom termostaterna i arbetet, inkluderar andra "dåliga beteenden" som ligger på medarbetarnas nerver att ta den sista koppen kaffe utan att starta en ny kruka, "glömma" att rengöra kaffekanna, lämna smutsiga diskar i kontorsfacket och lämna mat i kontors-kylskåpet tills det ruttnar.
Respondenterna skrev också om några av de beteenden som buggar dem, allt från "sjunga", "burping" och "snorting högt" till "stjäl luncher".
När det gäller renlighet är slarviga medarbetare inte de enda som skylder. Femtio procent av anställda säger att deras kontor är så smutsigt att de vägrar att öppna dörrar utan att använda en pappershandduk eller näsduk.
Låter allt detta som "mycket ado om ingenting?" Här är hur viktiga omgivningarna är för din personal: Mer än hälften (55 procent) av de tusenåriga anställda i undersökningen säger att de skulle överväga att göra lite mindre i utbyte mot att arbeta på en kontor med perfekt temperatur och renhetsnivå - 25 procent av Baby Boomers säger samma sak.
Det kan låta humoristiskt, men det verkliga livet är inte Kontoret, och att hantera festering problem som dessa kan hålla dem från exploderar till större konflikter. Tre av fem respondenter har antingen ansett att konfrontera eller faktiskt konfronterat sina medarbetare om irriterande beteenden.
Dessutom anser att en liknande andel av anställda kommer att fråga "ansvarig person" (förmodligen du!) För att ändra termostatens inställningar.
Är det hur du vill spendera din dag? Jag trodde inte.
Nyp dessa typer av problem i budet genom att:
Ställ in realistiska regler
Byte temperaturer hela dagen irriterar bara alla, men slösar också energi och är svårt på ditt HVAC-system.Att välja en förnuftig inställning, som 68 grader på vintern och 74 på sommaren, kommer att spara pengar samtidigt som de flesta anställda är glada. Programmera dina termostater för att slå på och av automatiskt vid vissa tider av tider - till exempel byta på en timme innan folk börjar arbeta så att kontoret har tid att svalna eller värma upp och sedan av i slutet av dagen så att du ' Betala inte för att värma eller svalna tomt utrymme över natten. Du kan också lägga låser på termostater för att förhindra att människor leker med dem.
Uppmuntra öppenhet
Behandla ditt lag som vuxna, och förhoppningsvis kommer de att fungera som dem. Uppmuntra medarbetare att uppriktigt tala om när något stör dem. Att fråga kabinamannen med den irriterande ringsignalen om han skulle kunna sätta ner den under arbetstiden kommer att få bättre resultat än att tysta röka.
Om du inte kan reglera det, eliminera det
Du kan ställa in regler för saker som disktvätt och kylrengöring, men kommer anställda att hålla sig till dem? Antagligen inte. Istället letar du efter lösningar för att eliminera problemen i första hand. Till exempel kan du hyra en kaffebryggare med ensbetjäning för att eliminera de tuffa grytorna (bonus: fräschare, bättre kaffe). Har kontorschefen kasta allt ut ur kylskåpet på fredagsmorgon, inga undantag. Du får idén.
Håll det rent
En smutsig arbetsplats bränner inte bara dina anställda utan sprider också bakterier och dämpar moralen. Vår för en vaktmästare att komma in regelbundet. För djupare rengöring håller du kvartalsliga uppvärmningsdagar där alla spruces upp sina arbetsutrymmen (inklusive städning av arkivskåp, avhärdning av föråldrade föremål och reningsdatorer).
Upprätthålla en känsla av humor
Ibland, trots dina bästa ansträngningar, kommer anställda att agera som kindergartners kämpar på lekplatsen. Försök att hålla din humor - det kommer att förlora spänningarna och förhoppningsvis få kampanterna att lysa upp också.
Termostatfoto via Shutterstock
1
