Människor skriver brev som kräver ledighet för en mängd olika arbetsrelaterade ändamål. Ett sådant brev skrivs ofta för ledig tjänstgöring på grund av person-, hälso- eller familjefrågor. När du skriver ett ledig brev använder du enkel och okomplicerad formulering. Håll brevet kort och tydligt, med angivande av dess syfte, anledningen till semesterförfrågan och hur mycket tid du söker. De flesta anställda diskuterar detta med sina arbetsgivare innan de skriver brevet, vilket finns kvar i medarbetarens personaldokument.
$config[code] not foundAdress brevet. En uppsägningsbrev till en arbetsgivare riktas till din handledare eller chef. Börja brevet med "Kära", följt av personens namn. Inkluder personens titel om det är tillämpligt.
Ange syftet med brevet. Syftet med ett ledighetsbrev är att meddela att du ber om ledig tjänstgöring. Tydligt i brevet att detta är en nödvändig åtgärd, och påminna chefen om att ledigheten diskuterades tidigare.
Inkludera datum för ledigheten. Efter att ha begärt tiden borta, inkludera de exakta datumen för orten, som börjar med den första dagen av och det förväntade datumet för avkastningen.
Beskriv orsaken. Inkludera en detaljerad förklaring av den främsta orsaken till ledigheten. Om ledigheten tillåter dig att ta hand om en sjuk släkting, ta med den här detaljerna och den sjuka förhållandet till dig. Många arbetsgivare är flexibla för att tillåta löv om orsaken är giltig.
Erbjud en rekommendation för att ditt arbete ska slutföras. Föreslå någon annan inom organisationen att ta över dina uppgifter. Var noga med att diskutera detta med personen innan han frivilligt utförde sina tjänster till chefen. Erbjuda att acceptera telefonsamtal eller för att slutföra lite arbete hemifrån om det är möjligt.
Ange datum för din förväntade avkastning. Inkludera en mening som säger "Jag ska fortsätta arbetet med …" följt av det datum du kom överens om.
Skriv brevet. Tacka arbetsgivaren för att du godkänner ledigheten och underteckna det "Med vänliga hälsningar", följt av ditt namn.
