Att få sparken är en grov erfarenhet för alla, men det kan vara särskilt tufft när du är 50 år eller äldre. Du vill komma tillbaka till jobbet, men du är oroad över att din ålder kommer att ses som en negativ. Att ge några hemliga tips till jobbet kan ge dig överblick i jobbsökningen.
Hitta seniorvänliga företag
Vissa företag har rykte för att välkomna äldre människor i arbetskraften. Att identifiera dessa företag och fokusera på jobbsökningen på dem kan hjälpa dig att hitta ett annat jobb tidigare. Forskningswebbplatser som RetirementJobs.com eller AARP-nätverket för information om arbetssökande för att hitta arbetsgivare som aktivt söker äldre arbetstagare. Några AARP-kontor erbjuder även karriärsökningsråd och omskolningsmöjligheter för arbetsjägare över 50. Läs även på listan över "Bästa arbetsgivare för arbetare över 50" för information om andra arbetsgivare. Slutligen förbise inte ditt lokala arbetslöshetskontor som en resurs för att hitta arbetsgivare som värdesätter erfarenhet över ungdomar.
$config[code] not foundAnpassa ditt CV
När du väl har identifierat en position du vill ansöka, skräddarsy ditt CV för att passa jobbet. Många återupptagningar skickas in och screenas online, så det är viktigt att förbereda ditt CV så det gör det genom screeningsprocessen. Använd samma nyckelord och fraser i ditt CV som arbetsgivaren använde i arbetsbeskrivningen och sortera din erfarenhet per kategori - inte efter datum. Bullet-point sammanfattningar av din erfarenhet för att göra det enkelt för en screener att se dina kvalifikationer.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingIntervju Prep
Många jobb kräver en serie intervjuer innan en arbetsgivare gör ett erbjudande. Att förbereda dessa intervjuer kan hjälpa dig att framstå som den bästa kandidaten till jobbet. Öva sammanfatta dina färdigheter och talanger. För varje kompetens eller prestation som du listade på ditt CV, organisera detaljerna i din erfarenhet till en historia som speglar dina prestationer och resultaten du uppnådde för din arbetsgivare. Var redo att förklara hur många år i arbetskraften ger dig det förtroende och den kunskap som yngre kandidater kanske inte har utvecklat.
Förklara firandet
Innan din intervju, förbered en kort förklaring som sammanfattar vad som hände med ditt tidigare jobb och vad du lärde dig av erfarenheten. Det är bra att säga att du var "släpp" eller "frågade att lämna" istället för att använda ordet "avfyrade". Undvik att ligga på omständigheterna kring din avresa. Förklara i en professionell ton att du är redo att fortsätta och ser fram emot ditt nästa jobb. Om intervjuaren frågar uppföljningsfrågor om uppsägningen, svara dem ärligt och koncist. Adressa problemet och ta ansvaret för det som hände. Undvik att placera skyll på din gamla chef eller arbetsgivare.
Underhålla anslutningar
Utnyttja ditt sociala nätverk i jobbsökningen. Om du inte använder webbplatser för sociala nätverk, gå med i LinkedIn, Facebook och Twitter. Om du redan hör till dessa webbplatser, uppdatera din status så att dina kontakter vet att du är tillgänglig för heltidsarbete eller kortsiktiga projekt, och uppdatera din profil så att den innehåller alla dina färdigheter. Dra nytta av ditt "offline" -nätverk också. Många människor på 50- och 60-talet - den grupp du troligen hade mycket kontakt med professionellt - är inte lika aktiva på sociala nätverk som yngre människor. Ring dina vänner och bekanta eller träffa dem till lunch eller kaffe och se till att de vet vad du kan erbjuda en ny arbetsgivare. När du skickar ett snabbt tackmeddelande efter några hänvisningar kan du få veta hur mycket du uppskattar deras hjälp.
