Är du motvillig att anställa tusenåriga anställda eftersom du har hört så många negativa saker om dem?
Enligt konventionell visdom kräver Millennials mycket av sina jobb, inklusive flexibla timmar, meningsfullt arbete och snabb utveckling. De behöver ständig uppmärksamhet och uppmärksamhet och förväntar sig att ta itu med tuffa uppgifter direkt.
Eller gör de? Baserat på en ny undersökning av Millennials, kan vad de vill ha från sina arbetsgivare inte vara vad du tycker.
$config[code] not foundVad Millennials vill ha mest av sina jobb är ett jobb. En hel del 70 procent av respondenterna i den senaste arbetsmålsundersökningen från Adecco Staffing USA säger att de hellre skulle ha ett jobb som är stabilt och säkert (även om de inte är särskilt passionerade för det) än ett jobb de är investerat emotionellt där erbjuds ingen arbetssäkerhet.
Sammantaget blir respondenternas tre bästa mål för de kommande tio åren ekonomiskt stabila (69 procent), landar ett "drömjobb" (62 procent) och gifter sig (36 procent). Millennials är mer benägna att prioritera finansiell stabilitet än Gen Z. Det är inte förvånande med tanke på Millennials är mer benägna att ha sett vittnen av Great Recession på sina föräldrar eller kände sig själva.
Med tanke på att tusenåriga kan vara enklare att arbeta med än du trodde, vad ska din arbetsplats erbjuda om du hoppas att locka den här generationen och nästa - att rekrytera nya högskolor?
Karriärtillväxt är fortfarande viktig för Millennials. Det var den viktigaste faktorn för att välja ett första jobb, citerat av 36 procent av respondenterna. Millennials investeras emellertid inte i karriärtillväxt som ett medel för jobbhoppning (mer än hälften planerar att stanna på sitt första jobb i två till tre år), men som ett sätt att se till att det fortfarande finns plats för dem på ert företag.
Företag som främjar inomhus, tillhandahåller utbildning och mentorskap, och hjälper medarbetare att planera sina karriärmål kommer att vädja till denna generation.
Stabilitet är också viktig. Nitton procent citerar detta som den viktigaste faktorn när det gäller att välja ett jobb. Du kan lugna unga högskolepoäng av ditt företags stabilitet genom att förklara företagets historia och få dem att träffas med några anställda som har varit med dig länge.
Att uppfylla arbetet är fortfarande viktigt för högskolans grader, med 19 procent totalt och 23 procent av kvinnliga respondenter säger att detta är deras främsta faktor vid valet av ett första jobb. Även om jobbet i sig inte är det som uppfyller, betonar hur det passar in i ditt företags större uppdrag och hur ditt företags arbete bidrar till socialt gott.
Så, vad handlar inte college grads om?
Du kan bli förvånad, men vänliga arbetsmiljöer, flexibla timmar och bra löner rankas nära botten av deras prioriteringar när du väljer ett första jobb. Gissa inte att alla nyutbildade examensinnehavare vill jobba på ett ställe som innehåller bordfodbold och fredagskällare, eller hur?
Vad är det bästa sättet att rekrytera nya högskolor?
Förutom online-arbetsstyrelser, som används av ungefär en tredjedel av de svarande när jobbjakt, når ut till universitet och karriärcentra. Några 29 procent av högskolans grader använder dessa resurser när man letar efter ett jobb. Dessutom kan ett karriärcenter ofta rikta dig mot lovande källor till nya grader med de färdigheter som passar ditt företag, till exempel ett ingenjörsutbildning eller en doktorsexamen på campus.
Kandidater Foto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
