Att få bra talang att arbeta för ett företag kan vara mycket svårt. Varför inte använda dina nuvarande anställda för att hjälpa dig att hitta dina nästa? För att få reda på hur frågade vi medlemmarna i Young Entrepreneur Council följande fråga om hur du uppmuntrar dina anställda att hjälpa dig att skaffa bättre nya anställda.
"Att bygga ett begåvat team är en oändlig process, och ibland är du beroende av ditt lag det bästa sättet att hitta bästa talang. Vad är ett litet känt tips du har för att etablera eller uppmuntra ett framgångsrikt anställningsreferensprogram? ”
$config[code] not foundTips för växande anställda Referral Program
Här är vad YEC-medlemmar hade att säga:
1. Erbjuder ett meningsfullt belopp, över tiden
"Erbjud anställda en meningsfull summa pengar (kan vara en månadslön) för någon som de hänvisar till. Låter som mycket, men tro mig, det är inte när de rekryterar en stjärna. Men det skulle ha tjänat ut. Det betyder att de får en tredjedel av det efter de första 30 dagarna ombord, en tredjedel efter 60 dagar, och igen efter 90 dagar (eller vilken tidsram du anser vara lämplig). På så sätt ser du till att den nya hyra är en kvalitetsmedlem. "~ Justin McGill, LeadFuze
2. Stresskvalitet över kvantitet
"Det kan vara till hjälp att ha en stor pool av potentiell långsiktig talang att sätta igenom, men jag har haft mycket större framgång med våra anställdas remisser när jag en gång gav dem specifika krav. Istället för att uppmuntra mina ledamöter att hänvisa så många människor som möjligt, belönar jag anställda som gräver djupare, även om det resulterar i färre hänvisningar över tiden. Ofta kommer dessa mer selektiva val att vara längre. "~ Bryce Welker, Crush The LSAT
3. Var inkluderande
"Under de senaste sex månaderna har jag sett att fyra vänner gick med i samma start eftersom företagets sjukförsäkring helt täckte mentalvården. En person tog in tre av sina vänner utan någon form av kontantincitament. Att ta hand om medarbetarnas behov gör det möjligt för dem att göra sitt bästa arbete, vilket uppmuntrar dem att bjuda in sina vänner att ansöka. Detta tillvägagångssätt förbättrar också arbetstagarnas behållning. "~ ThursdayBram, The Responsible Communication Style Guide
4. Ge erkännande
"Medan monetära förmåner är en del av de flesta hänvisningsprogrammen, kommer erkännande av toppreferenter offentligt att fungera för att lägga till det alla viktiga extra touchen. Denna bekräftelse kan komma i form av allmän uppskattning från toppchefen, en pris eller ett omnämnande i vecko- eller månadsmötet. Dell, till exempel utmärkelser, pekar på företagets främsta referenter, som sedan blir erkända lokalt och globalt. "~ Derek Robinson, Top Notch Dezigns
5. Skapa en video pitch
"Försök att skapa en bildhöjd för ditt företag att gå med ditt remissprogram. Genom att skapa en högkvalitativ video som visar din arbetsyta, den utrustning du använder och vilken typ av miljö du arbetar med, kan potentiella medarbetare få en verklig bild av vad som kan förväntas. Dessutom är den här videon något som dina nuvarande medarbetare kan dela på sociala medier för att trumma upp intresse för din organisation. När en video är kreativ och värdefull kan den ge bra resultat. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
6. Ge bonus för lång livstid
"Incentiviserande lagmedlemmar att hänvisa begåvade individer är en klok investering för växande företag. Det är ett smart sätt att utnyttja ditt lags nätverk och erfarenhet. Glada anställda gör villiga cheerleaders för ditt företag, och detta kan hjälpa till att locka till talang. Att binda bonusar till den tid en anställd förblir hos företaget kan hjälpa till att se till att dina anställda är selektiva när det gäller hänvisningar. "~ Ismael Wrixen, FE International
7. Kom ihåg skatter
"De flesta använder bonuspengarna för att göra ett anställningsreferensprogram attraktivt. Ett sätt att förbättra det är att göra bonusen efter skatt. Om du inte gör det kan personen som får dig den nya hyra ha något av dålig smak i munnen om programmet säger att du får $ 500, men visar sig vara ungefär 400 kronor efter skatt. "~ Andrew Schrage, Money Crashers Privatekonomi
Foto via Shutterstock
