Flitiga arbetssökande som satsar så mycket på jobbsökningen som de skulle ha heltidsjobb har ofta rimliga förväntningar på att arbetsgivarna ska vara lyhörda. Men rekryterare och anställningschefer uppdaterar inte alltid sökande om detaljerna i deras urvalsprocess. Detta lämnar många arbetssökande som väntar på feedback på sina intervjuer och undrar hur ofta det är för ofta att ringa tillbaka efter mötet.
$config[code] not foundPreliminära intervjuer
Många organisationer använder preliminära telefonsamtal för att bestämma vilka sökande som gör det första snittet i bolagets anställningsförfarande. Ett kort telefonsamtal från en rekrytering innehåller vanligtvis en kort beskrivning av jobbet och några frågor om din arbetslivserfarenhet. Det primära målet med en preliminär intervju via telefon är att verifiera att du fortfarande är intresserad av jobbet och att bekräfta att du uppfyller de grundläggande kraven. Rekryterare kommer ofta att förklara nästa steg i processen, till exempel när intervjuer ansikte mot ansikte kommer att schemaläggas.
Post-telefonintervju Kontakt
Om du har sökt efter en eftertraktad position hos ett företag som sällan har jobböppningar, kanske du konkurrerar med hundratals andra sökande efter en eftertraktade roll. Det innebär att rekryterarens översyn av preliminära intervjuer kan ta mer tid att slutföra. Om hon berättade att det skulle vara ungefär en vecka innan hon utökar inbjudningarna till en ansikte mot ansikte intervju, ge det sex arbetsdagar. Du kan vara angelägen om att veta var du står, men det är lite påträngande att ange exakt vad som är ett veckoslut. När du skickar ditt tackbrev kommer du att hålla ditt namn fräscht i hennes sinne så att hon inte kommer att tro att din ringer en dag efter ett veckosmärke är ett tecken på att du inte längre är intresserad.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAndra intervjun
När du går vidare till ansikt-till-ansikte intervjuplan, var noga med att intervjupersonens förklaring om företagets anställningsprocess beaktas. Under det preliminära telefonsamtalet kan bolagets strategi för att fylla positionen fortfarande vara preliminär. När du träffar rekryteraren eller anställningschefen bör du förvänta dig mer information om när företaget kommer att fatta ett beslut. Om hyreschefen inte har förklarat processen i slutet av intervjun frågar du helt enkelt, "Vad är nästa steg? Jag är intresserad av denna roll och vill gå vidare som en lönsam kandidat till jobbet." Hyreschefens svar ska ge dig en uppfattning om hur snabbt och hur ofta du bör kontakta henne om ett beslut.
En extra dag
"Plus en", en fras som vanligtvis är reserverad för RSVPing, är också praktisk rådgivning för att räkna dina samtal till en potentiell arbetsgivare. Om du intervjuar jobb på tisdag och intervjuaren säger att hon avser att fatta ett beslut om ett par dagar är den typiska översättningen för ett par dagar två. Skicka ditt tackbrev genast för att se till att hon tar emot det nästa arbetsdag, vilket i det här fallet är onsdag. Ring sedan henne på torsdag eftermiddag eller mitten på morgonen fredag för att fråga om hennes beslut. Om du når hyreschefen och hon inte har fattat ett beslut, fråga alltid, "Vilken dag vill du att jag ska följa upp med dig?" Om hon ger dig en exakt dag, ring på den dagen, inte dagen efter. Om hon säger "Ring mig på en vecka," skriv en anteckning på din kalender för att ringa henne på femte arbetsdagen.
Frekvens
Tumregeln för att följa upp med potentiella arbetsgivare om du har jobbet eller om du kommer att bli ombedd att komma in för en annan intervju är detta: Ring aldrig mer än en gång om dagen och helst ring inte varje dag. Använd din bedömning för att bestämma hur ofta du ska ringa utifrån den rapport du utvecklade under dina intervjuer. Istället för att visa att du är intresserad av jobbet, är det enda som du visar genom att göra alltför frekventa samtal att du inte vet skillnaden mellan uthållighet och att vara ett skadedjur. Den senare kommer nästan säkert att garantera att du inte kommer att få jobbet.
