Det är ganska lätt att hålla dig upptagen medan du väntar på ett samtal om brevbrevet och återupptas som du skickat in. Du spenderar helt enkelt tiden att fortsätta jobbsökningen. Men när du har ett jobbbjudande på bordet och det enda som står mellan dig och ett officiellt startdatum är det slutliga lönebjudandet, kan det vänta spelet vara nervös. I dina löneförhandlingar diskuterar du att du vill ha jobbet och försök att inte lämna mötet med din lön fortfarande uppe i luften.
$config[code] not foundErbjudanden och löneförhandlingar
Nio av tio gånger, anställer cheferna inte sitt bästa och slutliga lönebidrag när de först gör ett jobbbjudande, säger Barbara Safani, president för New York City-baserade Career Solvers, i en rapport med titeln "Winning Negotiation Strategies for Ditt nya jobb. " När du får ett jobbbjudande är den första versionen sannolikt betingad av din förmåga att skicka en bakgrundskontroll samt positiva svar från dina professionella referenser och verifiering av din tidigare anställning. Eftersom det är villkorligt finns det en öppning för dig att förmedla ämnet att förhandla om din lön.
Att vara informerad kan betyda att vara framgångsrik
Beroende på komfortnivån du och den anställningschef som inrättades under intervjuprocessen, öppna förhandlingsdiskussionen med, "Tack för att du erbjöd mig det här jobbet. Jag ser fram emot att jobba med dig och ditt team. Är du villig att förhandla om lön? " I det här fallet är en öppen fråga mycket bättre än en sluten fråga, till exempel "Är denna lön förhandlingsbar?" Med hjälp av den senare ger du anställningschefen en enkel väg ut eftersom hon helt enkelt kunde säga "Nej". Innan du ens tänker på förhandlingslön, gör din forskning. Vet hur mycket du är värd på arbetsmarknaden och hur den nuvarande arbetsmarknaden och ekonomin påverkar lönerna, så du kan formulera varför dessa faktorer motiverar ditt värde.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKommer till "Ja"
Förberedelser är nyckeln till att förhandla om den lön du vill ha. Åtminstone, efter att du och den anställande chefen slutar prata om pengar och siffror, vill du ha en muntlig överenskommelse. Undvik att avsluta ett möte med den anställande chefen som säger: "Låt mig tänka på det och jag ringer dig." Det är inte vad du vill höra. När det händer, fråga den anställande chefen, "När kan jag förvänta mig att höra från dig när jag godkänner en ökning över den lön som anges i ditt erbjudande?" Utan att vara alltför krävande, försök knyta henne till ett definitivt svar inom en kort tidsperiod. Det hjälper till att slutföra jobbet och det kommer att hålla dig från att sitta på stift och nålar som väntar på ett svar.
Ringa tillbaka
När du väntar på ett samtal på ett slutlön erbjudande kan en dag verka som en vecka. Ändå, om du gick med på att vänta tills den anställande chefen kunde komma tillbaka till dig, har du inget annat val än att uthärda det väntade spelet. Ge henne minst en arbetsdag om hon sa att hon skulle fatta beslutet själv. Om hon uppgav att hon behövde godkännande från en annan person, som företagets president eller någon högre upp, ge det två arbetsdagar. Högst tre arbetsdagar bör gå förrän du antingen hör att ett slutligt skriftligt erbjudande med den överenskomna lönen är kommande eller att lönen i det villkorliga jobbet är företagets bästa erbjudande.
