Trakasserier på arbetsplatsen kan ta ett antal former: sexuella trakasserier (inklusive oönskade sexuella framsteg och förfrågningar i utbyte mot förmåner), mobbning och hot av arbetstagare missnöjda med en ökning av din lön eller sin karaktär inom företaget och en fullständig skrämmande av ledningen vilket påverkar inte bara jobbet utan även arbetstid. Vissa av dessa kan orsaka psykisk skada, stressrelaterad sjukdom eller skada, och till och med tankar om självmord till de som ser "ingen väg ut". Avgång är ett alternativ, men först efter att du har uttömt alla juridiska vägar.
$config[code] not foundGör ett möte för att prata med någon inom ditt företags personalavdelning om trakasserier. De flesta företag utgör en sådan division som är separat och helt självständig (oberoende av) alla övriga divisioner inom företaget (för att förhindra favoritism och förmedling i anställdas angelägenheter). Presentera informationen skriftligen med orden "cc: personal, själv, advokat vid lag".
Behålla tjänster av en advokat som specialiserar sig på trakasserier på arbetsplatsen. Även om detta inte är absolut nödvändigt, kanske du vill ha en advokat om du upplever fysiska eller verbala hot som kan påverka din livsstil eller säkerhet, även om du ska avgå från företaget. I ett sådant fall kan en advokat utvärdera eventuella monetära skador som du kan få vid uppsägning om företaget misslyckas med att rätta till trakasserierna samt att undersöka eventuella brottmål för brottslingarna. När du har fått juridiska tjänster, lämna en kopia av all skriftlig korrespondens mellan dig och personalavdelningen till advokaten.
Skriv ett avgångsbrev om alla andra försök misslyckas. Inkludera ditt fullständiga namn, anställd eller personnummer, datum då din avgång träder i kraft och en fullständig beskrivning och tidslinje för alla händelser som inträffade från början till avgångstidpunkten. Ge fullständiga uppgifter, inklusive språk som används, men avstå från att nämna andra anställda som kanske har inträffat trakasserierna (de kan bli trakasserade och hotade som ett resultat). Skicka avgångsbrevet till lämplig person vid företagets personalavdelning och lämna sedan lokalerna.
Rapportera hot om fysisk skada för dig själv eller din familj till din lokala polisavdelning omedelbart vid uppsägning. Det skapar en officiell rekord av hoten om du väljer att inte använda en advokat före avgång. Rapportera eventuella ytterligare oönskade kontakter från brottslingarna när du har lämnat in uppsägningsbrevet och efter att ha lämnat din anställning med företaget.
Varning
Sexuella trakasserier kan vara särskilt skadliga för en individ, vare sig man eller kvinna. I svåra fall där det bara är "avstoppat" för att upprätthålla lönecheck, kan tvångs sexuella "förmåner" förvandlas till "tagit" sexuella förmåner i form av våldtäkt.
