Amerikaner föredrar att inte arbeta för familjeägda företag

Om du har ett familjeföretag kan du hitta anställning av icke-familjemedlemmar för att arbeta för dig att vara en utmaning.

Till skillnad från invånarna i flera europeiska nationer föredrar de flesta amerikaner att arbeta för andra typer av företag, en undersökning av ett representativt urval vuxna i EU: s 27 medlemsstater och 13 andra länder avslöjar.

Undersökningen, som genomfördes av TNS Custom Research för Europeiska kommissionen, visar att 34 procent av amerikanerna föredrar att arbeta för en familjeägt företag, medan 59 procent hellre vill arbeta för ett offentligt företag eller ett privat företag som inte var familjeägt.

$config[code] not found

Invånarna i de 27 länderna i Europeiska unionen var mer intresserade av att arbeta för familjeägda företag. Fyrtiotal procent av de undersökta sa att de skulle föredra att arbeta i ett familjeägt företag, medan 48 procent skulle föredra att arbeta i ett börsnoterat företag eller privat onoterat företag.

Dessutom, i Belgien, Tyskland, Grekland, Frankrike, Luxemburg, Österrike, Finland, Schweiz och Ryssland föredrar fler människor att arbeta för familjeägt företag än för offentligt företag eller privat icke-familjeföretag.

Respondenterna sade att familjeägt företag erbjuder ett antal fördelar som inte är närvarande med andra företag. Ägarna till familjeföretag har ett längre perspektiv än ägarna andra företag, de undersökta rapporterade. Respondenter sa också att familjeägda företag tenderar att ge bättre och flexiblare arbetsförhållanden. De frågade rapporterade att familjeägda företag är mer lätta och förlåtande om misstag.

Bland de som föredrar att arbeta i familjeägda företag är de mer gynnsamma arbetsvillkoren den primära faktorn för deras val av arbetsgivare.

Undersökningen visade emellertid också flera nackdelar med att arbeta för ett familjeägt företag. De svarande sade att familjeägda företag ger mindre karriärmöjligheter och sämre arbetssäkerhet än offentliga företag eller andra privata företag.

Studien innehåller inte någon information om demografiska skillnader bland amerikaner i deras preferenser för att arbeta i familje- eller icke-familjeägda företag. Det erbjuder dock den splittringen bland européerna. För dem som lever på andra sidan dammen visar studien att män, äldre människor och stadsbor är mer benägna än andra för att gynna icke-familjeägda företag.

Familjeföretag Foto via Shutterstock

4 kommentarer ▼