Det var en tid då vi trodde att hårda färdigheter bestämde din framgång. Och för vissa positioner gör det fortfarande. Men svåra färdigheter är inte de enda komponenterna som påverkar din förmåga att utmärka sig inom ett företag eller en bransch (och de har aldrig varit).
Det är en lektion du brukar lära dig strax efter att du kommit ut ur college och tar det första jobbet. Eller om du förlorar det efter att du förlorat en position på grund av några smärtsamma personlighetsdrag (såklart skulle de aldrig säga det så).
Mjuk och stabil sparar dagen
Hur du pratar med människor, hur du hanterar dem, gör det svårare eller lättare för dig att möta ditt mål. Hårda färdigheter är tekniska förmågor som du vanligtvis kan lära dig i skolan. Men mjuka färdigheter är tysta småföretagare som också bidrar till att bestämma ditt öde. De är främst personlighetsdrivna - du vet, de saker som inte lärde sig på universitetet (åtminstone inte i klassen).
Här är några frågor som hjälper dig att låsa till några mjuka färdigheter:
- Hur bra arbetar du under tryck? Växlar du till ett oproductivt djur när saker blir lite testiga? Eller stiger du till tillfället med snabba vitt och fokuserade lösningar?
- Hur hanterar du kritik? Kasta du ett lugnt tantrum och slickar dina sår i veckor och veckor? Eller rullar du med det och lär dig av interaktionen?
- Är det din väg eller det höga sättet? Vet du hur man gelar med laget? Eller riva du det ifrån varandra?
- Vet du hur man hör människorna omkring dig? Och vet du hur man gör en punkt som får rätt uppmärksamhet?
- Hur är din integritet? Vilken sida av en lögn bor du på?
- Vad är din grundläggande inställning? Tar du bäst eller värsta ut i människor? Är du som en skolskola som plockar på andra lagmedlemmar när de inte är i närheten? Eller skyddar du gruppens integritet och uppdraget?
Tiderna har förändrats
Enligt Daniel Pink, författare till ett helt nytt sinne,
"Borta är de dagar då advokater och läkare och datorprogrammer utmärker sig utan att innehålla design, historia, sympati, empati och mening i deras arbete."
Det ser ut att vi måste vara mer och ta med mer till bordet för att kunna utmärka sig.
Vad är det som betyder mest? Utveckla dina hårda och mjuka färdigheter. På grund av valet går kontraktet till den som är skicklig på vad de gör - och är lättare att prata med.
Balansfoto via Shutterstock
6 kommentarer ▼
