Innan du börjar oroa dig för att dina arbetstagare missbrukar sin rätt att ringa US Occupational Safety and Health Administration med anklagelser om säkerhetsbrott, ta djupt andetag. Du måste förstå vad dina alternativ är när en arbetare lämnar ett klagomål och vilka dina rättigheter är i frågan. Medarbetarmissbruk av OSHA påverkar inte bara ditt företag, det påverkar OSHAs verksamhet och dina anställda också.
$config[code] not foundEn arbetares rätt
Arbetstagare har rätt att lämna ett klagomål om säkerhetsförhållanden vid ett företag. Arbetssäkerhetslagen från 1974 garanterar dem denna rättighet. Inte bara kan de klaga, de kan träffas med OSHA-inspektören privat, vara en del av någon diskussion du har med inspektören och kräva att du testa luften och något annat miljöelement. OSH 74 skyddar denna rättighet genom att kalla dessa arbetare whistleblowers och förbjuda dig från att skjuta dem för att utöva denna rättighet. Arbetstagarnas rättigheter sammanfattas på en OSHA-affisch, som krävs på alla arbetsplatser.
Vanlig prata
Falska uttalanden till OSHA har flera effekter. När OSHA-inspektörer får ett klagomål, går de ofta till arbetsplatsen för en undersökning av situationen på plats. En falsk rapport minskar tiden OSHA-inspektörer kan spendera till arbetsplatser som har verkliga problem och förhindrar dem från att ta itu med verkliga risker på arbetsplatsen. Inte bara missbruk av OSHA-systemet tar inspektörernas tid, det tar tid för administrativ personal och supportpersonal som tillhandahåller inspektören bakgrundsinformation. Skattebetalarna betalar inspektörens löner och stödpersonal hos OSHA. Det innebär att kostnaderna för missbruk av systemet sträcker sig hela vägen till skattebetalarnas fackbok, som inte har något att göra med det företag som är föremål för missbruket.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFalska uttalanden
Arbetare som missbrukar OSHA-systemet genom att lämna in frivilliga säkerhetsfallsrapporter kan hitta sig i varmt vatten. Misstag eller missförstånd händer, men om OSHA identifierar ett mönster av skadliga rapporter om osäkra förhållanden i ditt företag kan de vidta åtgärder. Falska uttalanden eller rapporter till federala tjänstemän är olagliga. OSHA är en gren av den federala regeringen; Som sådan är falska rapporter ett brott mot lagen som finns i avdelning 29 i USA-koden. OSHA, inte du, kommer att informera den amerikanska advokaten om ett mönster av falska uttalanden som verkar ha en illvillig avsikt.
Fängelse och böter
Att missbruka OSHA-rapporteringssystemet kan allvarligt påverka den anställde som lämnar in rapporten. 2014 års utgåva av brottsresursmanualen för U.S. Attorney's Office hänvisar till titel 9 i United States Code, och fastställer hårda påföljder för dem som gör falska påståenden i OSHA-rapporter. Det står att falska uttalanden i frågor som rör OSHA eller OSH 74 Act kan resultera i böter på $ 10.000, sex månader i fängelse eller båda.
