Lining upp referenser som kan garantera dina kunskaper och erfarenheter är en viktig del av jobbsökningen. Att veta när och hur man delar en lista med kontakter eller rekommendationsbrev med en potentiell arbetsgivare är avgörande för din framgång.
Rätt ögonblick
De flesta arbetsgivare är inte intresserade av referenser tills de har begränsat sitt kandidatval till bara några. Kontroll av referenser kan vara tidskrävande; och de vill inte slösa tid på kandidater som de inte kommer att anställa. Det finns ingen anledning att inkludera "Referenser tillgängliga på förfrågan" på ditt CV, eftersom arbetsgivare kommer att anta att du har dem. Använd det värdefulla utrymmet på ditt CV för att markera en annan tillgång. Du kan bli ombedd att lämna referenser på ett företags ansökningsformulär, men ge inte rutinmässigt en intervjuare en lista över referenser med ditt CV.
$config[code] not foundFå jobbet med dina referenser
Behandla dina referenser som värdefull information för att hjälpa till att sälja din kandidatur till intervjun. Om du ger dem för tidigt kan du späda ut deras effektivitet. Istället, när en intervjuare frågar dig om en viss färdighet eller erfarenhet, hänvisa till en relevant referens som belyser din förmåga.Om intervjunaren frågar "Beskriv en stor utmaning du har mött och hur du hanterade det" kan du till exempel beskriva en situation och sedan lägga till: "Min chef var så imponerad, han gav mig denna rekommendation." När intervjun slutar, om du inte har haft möjlighet att dela dina referenser konstruktivt, fråga om intervjunaren vill ha en lista. Hans svar kan ge dig en aning om hans intresse för din kandidatur.
