Förenta staternas folkräkningskontor pekar antalet amerikaner med sjukförsäkring på 90,9 procent enligt deras senaste statistik. Enligt samma uppsättning siffror fick över hälften av majoriteten med täckning (55,7 procent) det från en arbetsgivare.
För dem som håller småföretagens hälso- och sjukvård härskar för sina företag är det en balanshandling som ofta blandar kostnaden mot att hitta ett paket som behåller människor. Anthony Lopez är direktör för Small Business Health Insurance på eHealth. Han erbjöd några värdefulla takeaways på att navigera vad som kan vara en annars skrämmande sjukvård labyrint genom att ge 10 tips för att välja en hälsoplan som dina anställda inte kommer att hata.
$config[code] not foundVälja sjukförsäkring för ditt lilla företag
Flera avdragsgilla
"Att ge de anställda tillräckligt med alternativ så att de känner sig bekväma och att de fattar beslut om vad deras vård är snarare än att ha arbetsgivarna som är skyldiga till allt är viktigt, säger Lopez. Erbjuder flera självriskar på $ 2500, $ 1500 och $ 500 lägger grunden för att uppnå detta mål.
Leta efter en planerad nivå
Denna typ kallas också en delvis självfinansierad plan. Vanligtvis är dessa 25-30 procent mindre än andra traditionella planer och priserna beror på gruppens övergripande hälsa. Fördelarna är desamma med dessa. Hur priserna bestäms är den stora skillnaden.
Göra en undersökning
Fråga och du ska få som det gamla ordspråket säger.
"Det är möjligt att skicka ut en undersökning eller ha ett möte och fråga dem vad som är viktigt för deras fördelar och vad som är viktigt för gruppen", säger Lopez och tillägger att många arbetsgivare är förvånade över resultaten.
"Många anställda föredrar att betala mindre i sina premier och en högre självrisk så att de kan lägga pengarna åt sidan för nödsituationer."
Tilläggsförmåner
De stora som erbjuds här är tandvård, vision och liv. Om du inte kan bidra som en mindre företagare till dessa kan du göra dem frivilliga, varmed anställda betalar men ändå få en gruppränta.
Jämförande priser
Lopez föreslår också att du gör dina läxor. Som småföretagare bidrar detta till att presentera de bästa möjligheterna för din personal.
"Det är bra att jämföra gruppräntor och individuella priser samt nätverk för varje. Beroende på var du befinner dig kan du ha ett mer robust nätverk med en gruppplan. "
Han säger också att det är en bra idé att vara säker på att de läkare som anställda har tillhör är en del av det nätverket.
Individuella planer?
Ibland är det meningsfullt att ta en individuell plan i stället för ett grupppaket beroende på kostnad. Lopez betonar att en bra agent kommer att gå igenom alla de olika alternativen inklusive den här. I fall där det bara finns en eller två anställda, är detta ofta meningsfullt för båda grupperna.
Hitta de rätta bärarna
Många att hitta rätt småföretagssjukvårdsplan beror på att hitta en operatör som kommer att arbeta med din speciella uppsättning omständigheter.
"Du måste se till att du inte bara uppfyller kraven för deltagande, men att du har tillräckligt med anställda i hemstaten för att operatören kan erbjuda täckning", säger Lopez att lägga till ett bra agent vet vad alla dina alternativ är.
Vissa mindre grupper och nystartade företag finner denna aspekt frustrerande eftersom de har personer som arbetar hemifrån i flera stater men ändå vill tillhandahålla täckning. Lopez betonar att han inte ger upp.
"Det finns definitivt lösningar där ute. Det handlar bara om att handla och se till att din agent gör sin due diligence. "
HSA vs traditionell plan
Det senaste hälsovårdsbranschen är hälsa besparingar konto (HSA), men du måste titta på mekaniken i dessa kontra en traditionell plan innan du bestämmer dig för vad som är bäst för ditt lilla företag. Lopez säger att förstå de inre arbeten gör en stor skillnad.
"Att sitta ner och förstå hur avdragsgilla och kontorsmedlemmen betalar arbete är väldigt viktigt."
Med en HSA måste du betala ur fickan tills du möter din självrisk. Med en mer traditionell plan är självrisken högre och utav fickan kostar lägre.
Feedback från Mäklare
Att gå rätt till källan handlar inte bara om att fråga dina anställda vad de skulle vilja se i en plan. Mäklare kommer i allmänhet att berätta om de har haft specifika problem med transportörer och den informationen kan hjälpa dig att begränsa dina val.
Mäklare och anställda
En fråga och svar med dina anställda och en mäklare kan bidra till att ytterligare definiera de ingredienser som går in i en hälsoplan som kommer att hålla dina anställda glada.
Det är ingen tvekan om att få rätt sjukförsäkring som ett litet företag kan vara lite skrämmande med tanke på det nuvarande landskapet, men Lopez avslutar med en solid rådgivning om du fortfarande sitter på staketet.
"Att gå utan försäkring är en risk. Oavsett om du får det genom småföretaget eller individen är viktigt eftersom det inte kommer att bli ett säkerhetsnät där i år, om du inte är täckt kommer du att bli förlåt om det finns ett stort krav. "
Läkare Foto via Shutterstock
6 kommentarer ▼
