Att skriva effektiva jobbmeddelanden kräver att man uppfyller tre huvudmål. Först måste din annons fånga uppmärksamhet på en fullsatt arbetsmarknad. Därefter bör din formulering vara tvingande för att locka kvalificerade kandidater, samtidigt som du innehåller detaljer som luker ut de du inte vill ha. Kom också ihåg det En annons är ditt företags telefonkort. En välskriven bokning ber om att en arbetssökande väljer att välja din annons först, eftersom han ser sig själv arbeta där, inte för din konkurrent.
$config[code] not foundVar rak
Undvik buzzwords som inte ger insikt om jobbet. Fångstfraser som "ninja" och "rockstar wanted" - eller variationer som "jobba hårt, spela hårt" - hjälper inte sökande att bestämma om deras förmågor passar inlägget, noterar personalen och rekryterar webbplatsen ERE.net. Istället beskriver företagets produkter och tjänster, följt av en sammanfattning av arbetsuppgifterna och förväntningarna på framgångsrika kandidater.
Fånga uppmärksamhet omedelbart
Välj en jobbtitel som visas framträdande i sökningar online och inspirerar kandidater att fortsätta läsa annonsen. Till exempel, istället för att annonsera för ett regelbundet bilkörningsarbete, starta annonsen genom att skriva "Truck Driver, Best Trucks, Best Boss", rekommenderar webbplatsen för rekryteringstjänster BirdDogJobs. Förvänta dig att ändra titeln också beroende på hur många CV du lockar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSpecificera dina krav
Stava ut dina önskade nivåer av utbildning och arbetslivserfarenhet. Kortfattat redogöra för varför ditt företag är ett bra ställe att arbeta, men fokusera på de mest relevanta detaljerna. Ge en översikt över arbetsuppgifterna och om den nya medarbetaren ska arbeta ensam eller som en del av ett lag. Inkludera faktorer som ledde till vakans, som ett nytt projekt.Trots att arbetsgivarna ofta är borta från det, bör du överväga att ange ditt föreslagna lönintervall för att hjälpa till att locka till sig högre kvalitetskandidater.
Upprätta Screening Criteria
Lägg till särskilda instruktioner eller förutsättningar för skärpa ut okvalificerade kandidater. Om exempelvis e-post är ditt föredragna medium, säg att du bara läser återuppta med ett förutbestämt ord eller fras i ämnesraden. Annars kan du anta att sökanden inte följde anvisningarna och raderar den. Markera eventuella ytterligare villkor - som tidigare erfarenhet eller villighet att arbeta i kommission - som sökande måste träffas. Ta även med ditt företags plats för att eliminera framtidsutsikter som inte bor i området eller inte kommer att pendla där.
Förklara din ansökan
Bestäm hur kandidater kommer att kontakta dig. Om företaget saknar en automatisk ansökan, skapa en e-postadress för det ändamålet. Annars riskerar du att oavsiktligt radera eller förlora CV från interna e-postrutor. Ange andra svarmetoder som fax, telefonsamtal eller vanligt mail. Skärma annonskoden för referenser till ålder, kön och fysiska egenskaper eller språk som bryter mot andra anställningslagar. Till exempel kan du inte kräva ett giltigt körkort om jobbet inte kräver resor.
