Oavsett om en organisation sysselsätter en person eller mer än 500 personer är det obligatoriskt att följa lagen om rättvisa arbeten. FLSA är den federala lagen som reglerar minimilön, övertidslön, undantagen och icke-godkänd klassificering, rastider och arbetstid. Deltid och heltidsanställning är dock aspekter av arbetstid som FLSA inte reglerar.
Federala lagar
Den federala regeringen antar en hands-off-strategi angående vad som utgör deltid mot heltidsanställning. FLSA ger arbetsgivarnas diskretion att fatta beslut som påverkar affärsverksamheten, t.ex. arbetstimmar utom när det gäller barnarbete och ungdomsanställning. Federala och statliga lagar förbjuder arbetstider för ungdomar i vissa åldersgrupper. Den federala regeringen övervakar emellertid inte arbetsgivarorganisationens arbetsmarknadspolitik i samband med klassificering av arbetstider för vuxna anställda.
$config[code] not foundVerkställighet Vs. Analys
US Department of Labor Wage and Hour Division verkställer FLSA. US Department of Labor Bureau of Labor Statistics sammanställer uppgifter om arbetskraften och arbetsmarknaden. För statistiska analyser betraktar BLS en 35-timmars arbetsvecka på heltid, och allt från en till 34 timmar som deltidsanställning. Arbetsgivare som förvirrar BLS-indikatorerna med WHD-förordningarna bör alltid gå med myndigheten som verkställer föreskrifter, inte den byrå som analyserar statistik.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetsplatspolitik
Arbetsgivare genomför arbetsplatspolicyer som gör det möjligt för dem att möta affärsbehov, vilket inkluderar schemaläggning på deltid och heltidsanställning. Det är inte obligatoriskt att ha både deltidsanställda och heltidsanställda, och det krävs inte att företag anställer arbetstagare för strikt deltid eller heltidsschema. Det är upp till arbetsgivaren att bestämma vad som är deltid eller heltidsarbete. Även om många organisationer anser att en 40-timmars arbetsvecka är heltidsanställd, har andra 37,5 timmars arbetsveckor eller till och med 35 timmars arbetsveckor klassificerade som heltidsscheman.
Över tid
Det närmaste som FLSA kommer att bestämma deltid mot heltidsanställning är övertidsbestämmelser. Enligt federal lag måste arbetstagare som inte arbetar i timmen, som lägger in mer än 40 timmar i en arbetsvecka, betala en och en halv gånger sin vanliga timpris. FLSA-förordningarna om övertid föreslår emellertid inte att tröskelvärdet på 40 timmar motsvarar ett heltidsschema.
Arbetsgivarens skyldigheter
Många arbetsgivare tillhandahåller sjukförsäkring och betalar ledig tid till heltidspersonal, men inte till deltidsarbetare, så organisationer klassificerar deltidsanställda eller heltidsanställda för att bestämma dem som är berättigade till förmåner. Men det kan förändras när patientskyddet och arbetsgivarens skyldigheter träder i kraft. Från och med 2014 inleder PPACA arbetsgivarnas skyldigheter för företag som sysselsätter minst 50 heltidsanställda. Enligt denna hälso- och sjukvårdsreaktionsuppgift kommer heltidsanställda att vara de som arbetar 30 eller flera timmar varje vecka.
