Tänk noga på överföringsförfrågan innan du reagerar.Ta tid med din familj att lista fördelar och nackdelar och bestämma efter det som är bäst för dig.
Dela de bekymmer du kan ha om jobbet överföring med din chef. Ge anledningar, inte ursäkta, varför överföringen av jobbet kanske inte är i ditt bästa intresse. Det kan till exempel skada dig ekonomiskt och din make kan förlora sin anställning. Eller det här uppdraget kanske inte ingår i ditt karriärmål.
$config[code] not foundFörklara för din arbetsgivare att du kan bidra mer där du befinner dig. Var beredd att redogöra för ett affärsfall och visa att en osäker avkastning på investeringen från överföringen kanske inte är bra för företagets botten.
Presentera din chef med ett alternativ. Kanske kan du veta om någon annan som skulle dra nytta av överföringen och faktiskt vill ha den. Din arbetsgivare kommer då att ha en villig och entusiastisk person att fylla överföringen och du kan fortsätta att lägga till värde där du befinner dig. Eller om möjligt kan du föreslå att du kan ta ansvaret utan att behöva flytta.
Sträva efter att upprätthålla ett positivt förhållande med din arbetsgivare. Du vill inte komma undan som någon som bryter ansvaret eller inte stöder företagets krav.
Arbeta extra hårt för att visa att du fortfarande är en högpresterande medarbetare och en värdefull företagstillgång.
Var beredd att förlora ditt jobb. Med andra ord, ha en återgångsplan i form av anställning om överföringen är oundviklig och du är säker på att det inte kommer att vara till nytta för dig och din familj. Få ditt CV redo och intervjuer uppställda så att du kan ge din chef ultimatumet om inget annat fungerar. Om du verkligen är en värdefull anställd, kommer din arbetsgivare att försöka jobba något.
