Jämförbart värde strävar efter att överbrygga kompensationsskillnaden mellan könen. Detta kontroversiella ämne diskuteras varmt och har starka anhängare på båda sidor. Jämförbart värde stöder värdebaserade lönesystem för att uppnå jämställdhet mellan könen. Dess syfte är att eliminera könsdiskriminering och genomföra den på lokala nivåer. Supporters tror att använda dessa mer anpassade metoder kan också förnya fattiga samhällen.
$config[code] not foundJämförbar värde
Jämförbart värde strävar efter att jämföra kompensationsområdet mellan könen. Reformansträngningen, som också kallas "lönekapital", kompenserar olika jobbtitel på samma sätt baserat på deras värde för varje arbetsgivare utan respekt för könsdominans inom ett visst område. Till exempel, ett företag som betalar sina övervägande manliga lastbilschaufförer mer än sina kvinnliga sekreterare trots ett större antal förare som söker arbete och brist på sekreterare, skulle värdet utveckla och genomdriva ett anpassat könsneutrala lönesystem under jämförbara.
Värdesbaserade betalningssystem
Lönekapital kan återställa löneobalanser. Högskoleutbildade kvinnor kan förlora upp till $ 1,2 miljoner under en livstid för arbetet (47 års heltidsarbete), enligt ekonom Evelyn Murphy. Värderingsbaserade lönesystem skulle anpassas för att återspegla företagets behov av ett yrke som dominerande ersättningsinflytande och inte marknadsbaserade lönesatser ensamma. Jämförbara värda anhängare tror att detta skulle uppmuntra individer som för närvarande undertryckas av lägre lön.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLokal implementering
Jämförbara värda försök att revalueera kvinnordominerade yrken på lokal nivå. Det syftar till att skapa lika villkor genom att bedöma jobb baserat på ekonomiskt baserade utvärderingssystem. Förespråkare anser att detta kan och bör ske på lokal nivå med varje företag, och det kommer inte att kräva tunghäftiga regler, som ett nationellt lönesättningssystem. Det potentiella resultatet är att könsneutrala lönesystem är känsligare för företagens behov inom en viss region eller region.
Strategi mot fattigdomsbekämpning
Jämförbart värde kan också bidra till att minska beroende av program för statligt stöd. En studie fann att "nästan 40 procent av de arbetande kvinnorna kunde lämna välfärdsprogram om de skulle få löneökningsökningar", enligt National Committee on Pay Equity. Korrekt genomförande av detta värdebaserade system kan återuppliva vissa fattiga samhällen genom den självstyrda ekonomiska utvecklingen av kvinnornas arbetskraft.
