Mer än hälften (51%) av amerikanska medarbetare upplever större arbetsnöjdhet idag än någonsin tidigare. Detta följer sju år i följd av förbättrade medarbetarnas attityder om löner och arbetssäkerhet, enligt en nyligen genomförd studie som genomförts av konferensstyrelsen, ett globalt oberoende företagsledamöter och forskningsförening med huvudkontor i New York City.
Konferensstyrelsen undersökte cirka 1 500 anställda som tillsammans utgör en stillbild av den amerikanska arbetskraften för att fastställa nivån på anställdas trivsel. Deltagarna vägde in på 23 komponenter som bidrar till arbetsnöjdhet.
$config[code] not foundOm du vill behålla fler av dina småföretagare, ger studiernas resultat användbara insikter. Det framhäver vad anställda säger ger dem den största tillfredsställelsen på arbetsplatsen.
Faktorer som bidrar till medarbetarnas arbetsnöjdhet
Enligt konferensstyrelsen ser anställda på folket på jobbet, följt av pendling till arbete. intresse för arbete; handledare; och fysisk miljö vid mätning av arbetsförmåga. Om du är orolig för jobbhoppning är det de viktigaste faktorerna du bör ta itu med för att förbättra arbetsnöjdheten och förbättra arbetarnas produktivitet i ditt lilla företag.
"För att attrahera och behålla de mest produktiva medarbetarna på dagens arbetsmarknad måste företagen göra ett större engagemang för att ta itu med de faktorer som bidrar till arbetsnöjdhet inom deras kontroll", Rebecca L. Ray, vice vd på konferensstyrelsen och en medförfattare till rapporten, säger i ett uttalande. "Bland annat innebär det att arbetskomponenterna som de anställda är minst nöjda med, inklusive yrkesutbildning, prestationsbedömningsprocessen och marknadsföringspolitiken, ska hanteras."
2018 Jobbnöjdhetsstatistik
De största besvikelserna för anställda i deras jobb identifierades som arbetsbelastning. utbildningsprogram / yrkesutbildningsprogram Prestationsbedömningsprocessen; bonusplan och i sista hand kampanjen.
Vanligtvis vill medarbetarna känna att de växer professionellt. Och så prioriterar de komponenter som rör deras yrkesutveckling. Om detta behov inte uppfylls, och de inte får den arbetsnöjdhet de vill, lämnar arbetstagarna frivilligt sina jobb i rekordfrekvens, finner rapporten.
"Eftersom arbetstagare fortsätter att frivilligt lämna sina jobb med en rekordhastighet, kunde behovet av att prioritera komponenter som rör deras yrkesutveckling inte komma på en mer pressande tid", säger Ray.
Sluta anställda frivilligt sluta sina jobb
Anställda slutar jobba säker på att de kommer att bli bättre eftersom det finns för många jobb och inte tillräckligt med arbetare för att fylla dem, säger rapporten.
För att stoppa anställda att avsluta sina jobb, finner arbetsgivarna att de måste fortsätta sötning potten för att tillfredsställa sina arbetare för bevarande och produktivitet. Och denna trend kommer att fortsätta under kommande år.
Konferensstyrelsen projicerar att arbetsmarknaden fortsätter att stramas fram till 2018 och 2019. Organisationen säger att den skärpande arbetsmarknaden kommer att gynna anställda och utmana arbetsgivare.
Som småföretagare måste du förbereda för vad som kommer.
"I 2019 förutspår vi att arbetslösheten kommer att dyka nära 3,5 procent, en låg ränta som inte ses sedan 1960-talet, säger Gad Levanon, en annan författare till rapporten och chefsekonom för Nordamerika på konferensstyrelsen, säger i en release. "Som ett resultat kan vi förvänta oss att arbetsgivarna fortsätter att minska utbildningskraven i anställningsprocessen, vilket leder till färre arbetstagare som känner sig överkvalificerade i sina jobb, vilket ytterligare ökar deras arbetsnöjdhet."
Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
