Det finns mycket pengar på hälso- och sjukvården, och i likhet med alla andra företag behöver vårdgivare cheferna att driva den dagliga verksamheten för att tillhandahålla vård. Hälsovårdshantering är det område där chefer, administratörer och andra arbetstagare tillhandahåller ledningstjänster till vårdindustrin. Dessa arbetare finns på sjukhus, vårdhem och alla platser där hälsovårdstjänster tillhandahålls och måste hanteras.
$config[code] not foundPlikter och ansvar
Hälso- och sjukvårdsledare spenderar mycket av sin tid på att hantera de olika verksamhetsbehoven hos den vårdinrättning som de arbetar i. Oavsett om det är att integrera ny teknik i anläggningen, hantera specifika avdelningar inom en organisation eller övervaka ekonomiska frågor, är de nära inblandade i den dagliga verksamheten inom hälsovårdsindustrin. Börjande chefer övervakar ofta en avdelning, såsom bokföring, fysioterapi, informationssystem eller andra områden. Mer erfarna chefer kan övervaka flera avdelningar och hantera ett helt sjukhus, vårdhem eller till och med flera anläggningar.
Arbetsmiljö
De flesta vårdpersonal arbetar i en bekväm kontorsinställning. Många arbetar längre timmar, särskilt i miljöer där dygnet runt är nödvändigt. Vissa vårdhanterare kan spendera mycket tid på att resa, som de som arbetar för företag med många anläggningar som ligger i olika områden. Toppledare kan ofta spendera långa timmar, nätter och helger som arbetar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUtbildning och träning
Liksom andra företagsledare måste vårdpersonal vara erfarna och kunniga med principerna för att hantera människor och organisationer. Inträdesnivån i detta område kräver vanligtvis minst en kandidatexamen i företagsledning, sjukvårdsadministration och liknande områden. Övre nivåhantering kräver vanligtvis en magisterexamen tillsammans med relevant arbetslivserfarenhet. Sjukhusförvaltare måste vara licensierade av deras stat, medan andra chefer kan kräva ytterligare certifiering och utbildning.
Kompetens
Hälso- och sjukvårdsledare måste inte bara ha en bred kunskapsbas om hälso- och sjukvården, men de måste också kunna övervaka och hantera arbetstagare med bred bakgrund. Att koordinera verksamheten hos läkare, sjuksköterskor, supportpersonal och alla som är involverade i vårdprocessen kräver ledarskaps- och motivationsförmåga, samt förmågan att planera och kommunicera effektivt. Hälso- och sjukvårdsledare måste ha utmärkta interpersonella och beslutsfattande färdigheter.
Jobb och löner
Bureau of Labor Statistics uppskattar att cirka 283 000 tjänster för hälso- och sjukvårdspersonal existerade under 2008. Mellan 2008 och 2018 förväntas dessa jobb växa snabbare än genomsnittet, med bra jobbmöjligheter för personer med relevant arbetslivserfarenhet. Dessa arbetare tjänade en genomsnittlig lön på cirka 80 000 dollar 2008, med de 10 procent som tjänade över 137 000 dollar per år.
2016 Löninformation för sjukvårdspersonal
Medicinska och hälso-och sjukvårdspersonal uppnådde en median årslön på 96.540 dollar år 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick sjukvårdspersonal en 25 procentig lön på 73 7210 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är $ 127 030, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 352 200 personer anställda i USA som medicinska och hälsovårdsledare.
