Utbildning, antingen från en formell institution eller från skolan av hårda banor, förbereder dig för arbetskraften. Klasser i ekonomi och företagsekonomi eller år av praktisk erfarenhet kan förbereda dig för den dagliga malningen. Det är emellertid de lärdomar som gjorts från grundskolan som används när man interagerar med negativa och destruktiva medarbetare.
Håll ögonen på din egen papper
Gör det arbete du var tilldelad att göra. Din chef eller handledare kommer att märka din kollega som gör ingenting annat än skvaller och märker att du arbetar flitigt. Medan det är trevligt när kollegor kan komma med, anställdes du för att utföra en viss uppsättning uppgifter. Plus, arbeta hårt och fördjupa dig i ett projekt gör det lättare att ignorera den besvärliga medarbetaren. Skulle din medarbetare försöka ta betalt för ditt arbete, säkerhetskopiera dina filer och spara dem på hårddisken. Om du arbetar med ett team, gör ditt bästa för att ignorera den negativa medarbetaren, enligt Oprahs hemsida kan negativiteten sakta ner arbetsprocessen och dränera bort det förtroende och roligt som positiva medarbetare kan dela.
$config[code] not foundOm du inte kan säga någonting trevligt…
Säg ingenting alls. Klaga inte på negativiteten hos en kollega eller, värre, din handledare om det inte är absolut nödvändigt. Om du känner att ditt arbete äventyras, dvs potentialen för en missad deadline eller potentialen för negativ feedback från kunder, planerar du ett möte med en handledare. Presentera dina idéer på ett lugnt, direkt sätt, med så många fakta som möjligt. Motstå strävan att återgå till barnsligt beteende med fraser som "han började det" eller "hon försöker få mig att se dåligt". Håll dina känslor i koll eller du kan se barnslig och inte professionell. Om du måste ventilera, prata med din partner, make eller mamma. Om du måste konfrontera medarbetaren, håll dig lugn och kom ihåg detta sagesråd från Forbes.com: "Rör inte någon till en diskussion förrän du kan tänka rationellt…. Stå upp för dig själv på ett professionellt, elegant sätt. "
Bekräfta inte beteendet
Låt ditt arbete tala för sig själv. Du kan emellertid indirekt erkänna din medarbetares negativa taktik. Om ryktet runt kontoret är att du är antisocial, sätt in munkar för att alla ska dela. Ryktet är att du är lat? Arbeta hårt och stanna sent på kontoret. Ryktet är att du är en snobb, eller att du är cliquish eller oförskämd eller omogen? Återigen, ta in munkar. Ingenting lugnar eller dömer det arga rodddjuret som något friterat bakverk. Anledningen till din medarbetares bullish uppträdande skiljer sig inte från mobbningen på grundskolan.Han stör dig bara för att han vet att han kan. Ge inte honom tillfredsställelsen. Psykologi Dagens hemsida rekommenderar att "att motstå fällan som ställs av svåra människor är lättare om du är medveten om din sårbarhet för att bli skadad och då känna sig arg."
Var redo
Låt dig inte bli avskuten. När du möter både den besvärliga kollegaen och chefen, har du allt arbete och material på plats. Försök med ditt bästa att förutse vilken fråga din chef kommer att ha och förbereda ett svar. Om du är i en gruppinställning och medarbetaren gör ett förolämpande skämt på din bekostnad, bara le. Utbyte av sarkastiska barbs på det gemensamma lunchbordet kan vara en halkning som skiljer dig både i ett möte med Human Resources. Det kan ta tid, men om du visar att negativiteten inte påverkar dig eller ditt arbete kommer din motståndare att gå vidare till ett lättare mål.
