Utbildningsadministratörer måste vara skolledare eller en hel skoldistrikt och navigera dem mot framgång. Eftersom utbildningsadministratörer har så mycket makt och responsbarhet, måste uthyrningskommittéerna noggrant välja rätt kandidater för dessa jobb. Att ge inspirerade svar på intervjufrågor kan hjälpa dig att övertyga en anställningskommitté som du är upptagen med. Förbättra din förmåga att svara på ett imponerande sätt genom att planera dina svar på några av de vanligaste intervjufrågorna innan du tar din position i det heta stolen.
$config[code] not foundBakgrund
Särskilt om jobbet kommer vara din första som utbildningsadministratör, kommer hyresgruppen sannolikt att vara angelägen att veta vilken bakgrundserfarenhet du måste rekommendera dig. Om du redan har tjänstgjort som utbildningsadministratör, kortfattat beskriv dina viktiga framgångar. Om du inte har haft ett jobb av den här typen, berör du kortfattat din undervisningserfarenhet, men fokuserar mest på situationer där du fick tillsyn eller ledarskapsuppgifter.
Varför detta jobb
Utbildningsadministratörer klockar ofta på långa timmar och känner allvarlig stress. Intervjuer frågar vanligen kandidater varför de vill ha en sådan högtrycksposition. När de ställer denna fråga, letar de efter något djupare än "Jag gillar barn". Var beredd att förklara vad du kan göra som utbildningsadministratör att du inte kunde ha någon annan position inom utbildningsområdet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLedarskaps stil
Det sätt på vilket en skoladministratör leder kommer att påverka skolans eller distriktets övergripande miljö. Hyrningskommittén kan fråga om din föredragna ledarstil. När du svarar på denna fråga, ta med detaljerade exempel på tider när ditt beteende har återspeglat din ledarstil. Om du till exempel säger att du föredrar en kooperativ arbetsmiljö, redogör du för en instans där du genomförde en undersökning för att se till att alla medarbetare kände sig hörda och inkluderade.
Personalövervakning
Övervakning av instruktionspersonalprestanda är en stor del av en utbildningsadministratörs jobb. Anställningskommittéer frågar vanligen kandidater för att förklara hur de övervakar personal. Ge specifika exempel på verktyg du ska använda för att hålla flikar på lärarens prestanda. Inkludera i denna lista populära lärarövervakningsalternativ, som genomgångar och formella utvärderingar. Om ditt tillstånd har en uppsättning regler som specifikt gäller lärarutvärderingsprocessen, som i Ohio, som använder Ohio-lärarutvärderingsmodellen, studerar du metoden och förbereder dig för att tala om det med auktoritet.
mål
Högkvalitativa utbildningsadministratörer strävar ständigt efter att förbättra kvaliteten på deras distrikt och byggnader. Anställningskommittén kan fråga dig vilka mål du har för anläggningen som har sökts för att övervaka. Tillbringa tid på att undersöka prestandan i byggnaden eller distriktet och förbereda flera mål som du skulle införa om du valde platsen. Att ge en detaljerad beskrivning av dessa mål visar din beredskap och ditt engagemang för att förbättra kvaliteten på utbildningen som eleverna på anläggningen tar emot. Det visar också att du har tagit initiativet att undersöka de problem som skolan eller distriktet har mött tidigare.
